在公司解散过程中，员工的权益保护是一个重要的法律议题。本文将探讨公司在解散时如何确保员工合法权益的实现，以及相应的法律保障途径和措施。
一、公司解散的基本概念与原因
公司解散是指依法终止公司的法人资格，使其不复存在的法律程序。公司可能因以下原因解散： 1. 营业期限届满； 2. 股东会决议解散； 3. 因合并、分立或转让主要财产而解散； 4. 违反法律法规被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5. 人民法院判决予以解散等。
二、员工权益的保护范围
在企业解散过程中，员工权益主要包括劳动报酬、经济补偿金、社会保险费缴纳、年休假未休假的工资补偿、加班熬夜费、职业病防治等方面的权益。
三、法律保障员工权益的主要途径
（一）劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的重要法律依据之一。根据该法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（二）劳动法
《中华人民共和国劳动法》对劳动者的权益也有相关规定，包括连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，以及连续加班熬夜不能超过一定时限等。
（三）社会保障法
《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，并在离职时协助办理社保转移手续。
（四）其他法律规定
如《中华人民共和国工会法》规定了工会在维护职工合法权益方面的作用，以及在企业破产和改制中维护职工合法权益的权利。
四、实际案例分析
案例1: 某公司因经营不善决定解散，但未能及时结清员工的工资和经济补偿金。在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付应得的款项。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，员工需要在法定期限内提起仲裁请求。
案例2: 一家外商投资企业在解散时，没有按照约定向员工支付经济补偿金。由于该公司属于外资企业，适用涉外法律关系，处理此类案件需要考虑国际条约和国际惯例。例如，我国加入的国际劳工组织的相关公约就涉及到了解散时的员工权益保护内容。在这种情况下，员工可以在当地劳动行政部门进行投诉，并寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，公司解散时，员工权益的保护依赖于有效的法律制度和执行机制。通过上述法律手段，员工能够在公司解散过程中获得应有的赔偿和救济，从而最大程度地减少损失并维护自己的合法权益。
