违反竞业限制是劳动者在离职后可能面临的一种严重违法行为，它涉及到对原雇主商业秘密和竞争利益的侵犯。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对此有明确的规定。以下是对违反竞业限制行为的详细介绍以及相应的法律责任分析。
一、什么是竞业限制？ 竞业限制是指用人单位在与员工签署的劳动合同中约定的一项条款，该条款规定了员工在离职后的特定时间内（通常为1-3年）不得从事与原单位业务直接或间接竞争的工作，或者加入与原单位存在竞争关系的其他公司。这一措施旨在保护企业的商业秘密和市场竞争力。
二、违反竞业限制的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。因此，如果劳动者违反了竞业限制协议，可能会承担以下几个方面的责任：
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经济赔偿：根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释（四）第十六条规定，“人民法院按照合同法第一百一十三条第一款规定的损失赔偿额计算方法确定赔偿数额时，应当将劳动者履行竞业限制义务所获收益作为赔偿基数”。这意味着，如果劳动者因违反竞业限制而获得了利益，那么他/她可能需要向原雇主支付相当于这部分收益的经济补偿金。
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禁令救济：法院可以根据原雇主的申请发布禁止令，阻止劳动者继续违反竞业限制的行为。这种情况下，即使劳动者已经从新工作中获得了一定的利益，也可能被要求停止工作并返回已获得的收入。
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恢复原状：在某些极端的情况下，法院甚至可能判决让劳动者回到原来的工作岗位，以弥补其违约行为造成的损害。
三、典型案例分析 案例1：某科技公司的前高级工程师张某在离职后不久便加入了竞争对手的公司，并在新的岗位上利用其在原公司掌握的技术机密开发新产品。原公司发现后立即采取行动，通过法律途径成功地制止了张某的行为，并要求其返还所有不当得利。
案例2：李某是一名销售经理，他在辞职后未遵守竞业限制协议，而是去了另一家同行企业担任类似的职位。原公司在发现此事后提起诉讼，最终法院判定李某违反了竞业限制条款，要求他支付高额赔偿金，并禁止他在一定期限内在该行业内任职。
综上所述，违反竞业限制不仅会带来严重的经济损失，还可能导致职业声誉受损。因此，劳动者在签订此类协议时应认真考虑自己的未来规划，并在离职后严格遵守协议内容。同时，雇主也应注意合理设定竞业限制的范围和时间，以免影响劳动者的正常就业权益。
