在探讨这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念和法律规定。首先，什么是“试用期”？其次，何为“无补偿解除劳动合同”（即解雇）？最后，我们来看看《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是如何规定的。
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试用期：根据《劳动法》规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互之间有一个了解、选择的过程而约定的不超过六个月的考察期限。在这段时间内，双方都可以根据自己的意愿决定是否继续这段劳动关系。
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无补偿解除劳动合同：这指的是雇主在没有给予任何经济补偿的情况下终止与员工的雇佣关系。通常情况下，这种行为会被认为是违法的，除非有特定的法律条款允许这样做。
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法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知员工解除合同，且无需支付经济补偿金。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”这一前提条件。这意味着，如果企业在试用期内想要解雇一名员工，它必须能够提供证据证明该员工没有达到其在招聘时所设定的标准或期望。
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相关案例分析：在实践中，许多法院都审理过类似的案件。例如，在某地的一起劳动争议案件中，一家公司声称其新聘用的销售经理在试用期内未能达成预期的销售目标，因此该公司决定立即解除与该经理的劳动合同。然而，由于公司在聘用之初并未明确具体的目标数字，也没有对如何衡量这些目标的实现进行清晰的定义，最终法院判决公司的做法不合法，要求公司向这名前雇员支付相应的赔偿金。
综上所述，我们可以看到，虽然法律确实给了企业在试用期内一定的灵活性来评估新员工的绩效，但这种灵活性的行使是有条件的，而且必须在法律的框架内进行。企业不能仅仅因为不喜欢某个员工或者认为他/她可能不适合长期工作就随意解雇他们。相反，企业需要有充分的证据表明该员工确实没有达到事先商定好的录用条件。否则，这样的解雇行为可能会被视为非法解雇，并可能导致一系列的法律后果，包括赔偿损失和恢复原状等。
