加班工资计算基数是指在计算加班熬夜时所依据的基本薪资标准。在中国大陆地区，加班熬夜的计算涉及到连续工作时间的延长以及相应的加班熬夜补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，加班熬夜的计算基数应当符合以下原则：
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正常工作时间内的工资为计算基础：加班熬夜的计算应以劳动者在正常工作时间内获得的实际工资为基础。这意味着加班熬夜不应低于正常工作时间的工资水平。
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最低工资标准限制：加班熬夜的计算不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果加班熬夜的计算结果低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
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特殊情况下可约定加班熬夜计算方法：用人单位与劳动者可以在不违反法律法规的前提下，通过集体合同、劳动合同或者内部规章制度等方式约定加班熬夜的具体计算方法和标准。但这种约定不能损害劳动者的合法权益。
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加班熬夜的计算比例：加班熬夜通常按照下列比例进行计算：
- 超过法定工作时间（每周不超过40小时）的部分，应支付不低于工资的150%作为加班熬夜。
- 在休息日工作的，若无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班熬夜。
- 在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%作为加班熬夜。
为了更好地理解这些规定在实际中的应用，我们可以参考以下几个典型案例：
案例一：加班熬夜未足额支付 某公司员工小张每周工作6天，每天工作8小时，周末加班熬夜未得到足额支付。经调查发现，该公司虽然支付了加班熬夜，但仅按基本工资的150%计算，而没有包括其他津贴和奖金等在内。
分析：根据法律规定，加班熬夜的计算基数应该包括所有常规工资项目，不仅仅是基本工资。因此，该公司的做法违反了法律规定，小张有权要求公司重新计算并支付差额部分。
案例二：加班熬夜计算方法的约定 某高科技公司在与员工的劳动合同中明确约定了加班熬夜的计算方式，即加班熬夜只按基本工资的120%计算，而不是法律规定的不低于150%的标准。
分析：尽管公司可以通过合同约定加班熬夜的计算方法，但这必须在不损害劳动者合法权益的情况下进行。在这个案例中，约定的计算方法实际上减少了员工的加班熬夜收入，这可能被视为对劳动者权益的侵害。因此，这样的约定可能无效，员工仍有权要求按照法律规定的方式计算加班熬夜。
综上所述，加班熬夜的计算基数应当以劳动者在正常工作时间内获得的实际工资为基础，且不应低于最低工资标准。同时，加班熬夜的计算应当按照法定比例进行，确保劳动者的合法权益不受侵犯。任何关于加班熬夜计算方式的约定都必须在合法合规的基础上进行，不能损害劳动者的利益。
