职场关怀：了解工伤康复期间的福利与权益
一、什么是工伤？
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的情况。其中，事故伤害包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的意外伤害；而职业病则是指由接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。
二、工伤康复期间职工有哪些权利和待遇？
工伤职工在康复期间享有以下权利和待遇：
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停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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医疗待遇：工伤职工治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由各地政府确定。
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护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如果经过评定伤残等级并达到生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级之一的工伤职工，可享受不同程度的护理费。
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伤残待遇：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等长期待遇。五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
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解除劳动合同补偿金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，如提出解除或者终止劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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其他待遇：工伤职工及其近亲属按照规定还可能享受到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等其他待遇。
三、案例分析
案例一：张先生是一名建筑工人，在一次施工中不慎受伤导致骨折，后被认定为工伤。他在接受手术后进入康复阶段，公司为他提供了为期一年的停工留薪期，在此期间他的工资和福利保持不变。同时，公司还支付了其住院治疗期间的医疗费、伙食费和必要的交通、住宿费用。
案例二：李女士在工作中患上职业病后被认定工伤，她在接受治疗的同时也申请了停工留薪期。然而，她的公司在她休假期间只发放基本工资，并未提供全额薪资。李女士对此不满并向相关部门投诉。最终，公司被要求补足差额并受到了相应处罚。
通过以上两个案例可以看出，企业在工伤康复期间应切实履行对员工的关爱责任，确保员工得到应有的福利和权益保护。否则，不仅会给员工带来经济损失和精神困扰，还会面临法律的制裁和社会舆论的压力。
