在现代社会中，劳动争议是不可避免的一部分，而解决这些纠纷的一种常见方式就是通过劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的活动。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决结果通常分为以下几种类型：
-
终局裁决：即一裁终局的裁决，指仲裁庭作出的裁决为最终裁决，当事人不得再向法院提起诉讼。这种类型的裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等涉及劳动者基本权益且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的事项。
-
一般裁决：即非终局裁决，指除上述终局裁决事项以外的其他劳动争议案件的裁决。此类裁决并非立即生效，当事人如果不服，可以在法定期限内（自收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起民事诉讼。
-
部分终局裁决：即部分案件中的某些事项属于终局裁决范围，而其他事项则不属于。在这种情况下，仲裁庭会分别作出终局和非终局部分的裁决。
-
不予受理或驳回申请的裁定：若申请人提出的请求不符合法律规定或者证据不足，仲裁庭可能会做出不予受理或者驳回申请的裁定。
-
撤销或变更的裁决：如果一方当事人能证明裁决有下列情形之一，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定撤销或者变更原裁决：① 适用法律、法规确有错误的；② 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③ 违反法定程序的；④ 裁决所依据的证据是伪造的；⑤ 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥ 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
当劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决结果不满意时，可以根据裁决的不同类型采取不同的救济措施：
- 如果是对终局裁决不服，用人单位不能直接起诉至法院，但可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果是对一般裁决不满，双方都可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 如果是不予受理或驳回申请的裁定，双方可以选择重新提交证据后再次申请仲裁，也可以选择向法院提起诉讼。
- 如果是对部分终局裁决的部分内容不服，可就非终局部分的内容在规定时间内向法院提起诉讼。
需要注意的是，无论是哪种情况下的救济措施，都应当遵守时效限制，否则将失去上诉的权利。同时，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都需要提供充分的证据支持自己的主张，以维护自身的合法权益。
下面是一个关于劳动仲裁裁决的不服救济的真实案例：
【案例】张三是一名程序员，他在离职后发现公司拖欠了他两个月的加班费共计6000元。他向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并提供了加班熬夜的相关记录作为证据。仲裁委员会经过审理后，认定张三的主张成立，但由于加班熬夜的费用超过了当地月最低工资标准的12个月金额，因此做出了终局裁决，要求公司在10日内支付给张三加班熬夜费用。
【分析】由于该裁决属于终局裁决，公司无法直接向法院提出异议，只能在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。然而，如果公司没有足够的证据证明裁决存在错误或者违法的情况，其申请很可能会被法院驳回，从而维持原判。在这个案例中，张三应该注意在裁决执行期间内确保公司的履行，如未按时支付款项，可以通过法院强制执行程序来实现权利。
总结来说，劳动仲裁裁决的结果类型决定了当事人在面对裁决时的救济途径。了解这些不同类型及其对应的救济方法，有助于劳动者和用人单位在发生劳动争议时更好地保护自身利益，并在必要时寻求法律的帮助和支持。
