根据我国《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。如果用人单位违反上述规定，未依法对劳动者进行职业健康检查或未将检查结果书面告知劳动者本人的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
下面是一个结合具体案例来说明这一问题的例子：
【案例】张先生是一名工厂工人，他在一家化工厂工作多年，经常接触到化学品等有害物质。然而，他发现公司从未对他进行过职业健康检查，也没有向他提供任何关于其健康的书面报告。张先生决定采取行动保护自己权益。
首先，张先生与公司进行了沟通，并提出了他的担忧和要求。但公司对此置之不理。于是，张先生选择寻求法律援助，并在律师的建议下，向当地的劳动争议调解委员会提出了调解请求。调解过程中，公司仍然拒绝承认错误，因此调解未能达成一致。
随后，张先生向劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。在仲裁过程中，张先生的代理律师提交了相关证据，包括张先生的工作记录、公司的规章制度以及相关法律法规作为支持材料。最终，仲裁庭认定该公司违反了法律规定，没有对张先生进行必要的职业健康检查，侵犯了张先生的合法权益。裁决要求公司在一定期限内为张先生安排职业健康检查，并向张先生提供完整的体检报告，同时支付相应的经济补偿金。
这个案例表明，当用人单位未履行法定义务，不给劳动者进行职业健康检查时，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要方式之一，它提供了相对公正和高效的解决机制，帮助劳动者争取到应有的权利和赔偿。
需要注意的是，每个案件的具体情况可能不同，因此在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师以获取个性化的法律意见和指导。此外，劳动者应该保留好相关的工作证明、健康资料等证据，以便在维权过程中能够有效地举证和支持自己的主张。
