在中华人民共和国境内，劳动者的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。其中，关于病假工资和医疗期的相关规定为保障劳动者的身心健康提供了重要依据。本文将探讨当用人单位未能依法支付病假工资或者落实医疗期时，劳动者是否有权通过劳动争议仲裁程序维护自己的权益。
1. 病假工资与医疗期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
2. 病假工资的支付标准
根据《劳动部贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。”
3. 劳动者的权利保护
如果用人单位违反上述法律规定，拒绝支付病假工资或者不按照规定落实医疗期，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据该法第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。”因此，病假工资问题和医疗期问题是属于劳动争议的范围，劳动者有权申请仲裁。
4. 相关案例分析
例如，在某地的一起案件中，员工A因身体原因需住院治疗，并向公司提交了医院开具的诊断证明和请假单。然而，公司在员工A住院期间并未支付相应的病假工资，并且在员工A出院后也没有恢复其工作岗位。最终，员工A选择通过劳动仲裁的方式来解决这个问题。经过调查取证和庭审辩论，仲裁庭认定公司的行为违反了相关法律规定，裁决公司应当补发员工的病假工资，并且不能以任何理由对员工进行降薪或调岗。
综上所述，当用人单位没有依法支付病假工资或者没有按规定落实医疗期时，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。作为劳动者，应该了解自己的权益所在，并在遇到此类问题时及时寻求法律援助，以便得到公正的处理结果。
