在雇佣关系中，签订书面劳动合同是雇主和雇员之间建立明确权利义务的重要步骤。然而，现实中确实存在未签署劳动合同的情况。在这种情况下，企业和员工的合法权益都可能受到影响。本文将探讨未签合同的法律规定、企业的责任以及员工的权益保护措施。
1. 法定期限及后果
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果企业在法定期限内未能与员工签订书面劳动合同，将会面临以下法律后果： - 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 视为已订立无固定期限劳动合同：如果连续两年没有签订劳动合同，且员工继续工作的，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
2. 企业的法律责任
当发生未签合同情况时，企业可能会承担以下法律责任： - 行政责任：劳动监察部门有权对企业进行调查并责令改正。企业可能被处以罚款等行政处罚。 - 民事赔偿责任：如前所述，企业需支付员工应得的双倍工资。此外，还可能因违反其他劳动法律法规而承担赔偿责任。
3. 员工的权益保障
尽管未签合同对员工来说也是一种风险，但员工可以通过法律途径来维护自己的权益： - 申请仲裁或起诉：员工可以在争议发生后的一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。 - 请求支付双倍工资：员工可以根据上述法律规定要求企业支付应得的补偿金。 - 主张其他权益：未签合同不影响员工的其他合法权益，包括加班费、年休假、社保缴纳等待遇。
4. 案例分析
案例一：A公司与B先生的纠纷
A公司自2018年起一直未与其员工B先生签订书面劳动合同。B先生于2020年初离职后，提请劳动仲裁，要求A公司支付其工作期间内的双倍工资差额。最终，仲裁庭支持了B先生的诉求，裁决A公司需向其支付相应的补偿金额。
案例二：C公司的合规整改
C公司在接受劳动监察部门的检查后被发现存在未签合同的现象。经过指导，C公司立即采取行动，与所有未签约员工补签劳动合同，并对过去一年的双倍工资进行了补发。通过及时纠正错误行为，C公司避免了进一步的处罚和损失。
5. 结论
未签合同给企业和员工带来的潜在风险是不容忽视的。为了确保双方的合法权益得到有效保护，建议企业和员工都应遵守法律规定，尽早完成书面劳动合同的签署。同时，双方也应在实际工作中加强沟通，避免误解和不必要的纠纷。
