在中华人民共和国，劳动者的合法权利受到《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等一系列法律法规的保护。其中，关于劳动报酬的支付周期，即用人单位应当何时向劳动者支付工资的问题，有着明确的规定。本文旨在对这些法律规定进行详细解读，并辅以实际案例加以说明。
一、法定支付周期 根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这一规定的意思是，如果双方约定了每月15号发工资，那么即使这个日子是星期六，也应当在最近的那个工作日（可能是14号）发放。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确了工资应以货币形式按月支付的原则，且不能无故拖延或扣除员工的薪资。
二、特殊情况下的支付周期 在实际操作中，有些行业可能会有特殊的薪酬制度和支付周期。例如，销售行业可能采取提成制，而提成的计算可能会涉及到复杂的绩效评估过程，因此实际的支付周期可能会有所延迟。在这种情况下，用人单位应该事先与员工协商一致，并在合同中明确约定具体的支付周期。
三、逾期支付的后果 如果用人单位未能按照上述法律规定及时足额地支付劳动者工资，将会面临严重的法律后果。首先，用人单位将违反劳动法的有关规定，可能导致被责令限期改正，并处以罚款；其次，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，包括要求补发未付工资及相应的利息，甚至可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
四、案例分析 以下是一个有关连续几个月未按时发薪水的真实案例：
2019年，某科技公司因经营不善导致资金链断裂，连续三个月未能按时向员工发放工资。部分员工决定通过劳动争议调解程序来解决这个问题。经过调查，发现该公司确实存在逾期支付工资的情况，违反了相关规定。最终，公司在相关部门的介入下，不仅支付了所有欠发的工资，还被处以一定数额的罚款，同时还需要承担一定的法律责任。
综上所述，劳动报酬的支付周期是由一系列法律法规严格规范的。用人单位必须遵守这些规定，确保按时足额地向劳动者支付工资，否则将面临法律的制裁。而对于劳动者来说，了解自己的权益以及如何通过法律手段保护自己是非常重要的。
