根据中国现行的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，关于劳动报酬的支付时间有以下几点重要内容需要了解：
- 正常工作日劳动报酬的支付时间：
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根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付给劳动者本人。如果双方约定了每月固定日期发放工资，则企业应该遵守这一约定。例如，如果员工和企业约定的是每月的5号发薪，那么企业就应该在5号之前将员工的工资发放到其银行账户中。
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加班费、奖金等特殊劳动报酬的支付时间：
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除了正常的月度工资外，还有可能涉及到加班费、年终奖或绩效奖金等特殊劳动报酬。这些费用通常也有相应的支付时间要求。比如，加班费应在加班结束后的一定期限内支付，而年终奖或绩效奖金可能在年底或者考核周期结束后的某个特定时间内进行分配。
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离职后劳动报酬的支付时间：
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如果员工离职，其应得的劳动报酬（包括剩余工资、补偿金等）应当依法及时结清。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；同时，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的劳动报酬。因此，即使是在离职的情况下，雇主也必须尽快向雇员支付他们所欠的全部款项。
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拖欠劳动报酬的法律责任：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，则可能会面临一系列的法律后果。首先，劳动者可以通过劳动仲裁或者其他合法途径维护自己的权益。其次，用人单位可能被处以罚款、责令限期改正甚至吊销营业执照等行政处罚措施。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
下面是一个有关连续数月未收到工资的热点案例：
【案例】张先生在某科技公司担任软件工程师，但自今年年初开始，他发现公司的财务状况出现了问题，导致他的工资一直未能准时发放。尽管多次催促公司管理层，但问题始终没有得到解决。最终，他在咨询了律师之后决定通过劳动争议调解程序来解决这个问题。经过一番努力，他成功地获得了过去几个月内所有未收到的工资，并得到了一笔额外的经济赔偿作为对公司违约行为的惩罚。
这个案例提醒我们，即使在面对困难的经济环境时，雇主也应该严格遵守劳动法规定的义务，确保员工的合法权益不受侵害。否则，他们将承担相应的法律责任，并对员工的生计造成严重的影响。
