在就业过程中，有时雇主可能会向新雇员提出收取押金的要求。这些押金可能是为了确保员工遵守公司的规定、归还公司财产或完成特定的工作期限等。然而，这种做法的合法性取决于具体的情况和当地的法律框架。以下是关于就业初期的企业押金要求的法律分析：
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着一般情况下，企业在招聘时不能向员工收取任何形式的押金或其他费用。
此外，我国还有一系列法规对企业的行为进行了规范，如《工资支付暂行规定》、《禁止使用童工规定》以及各地方的具体规定等。这些法规通常都明确禁止了企业在雇佣关系中非法占有员工的财务或权益的行为。
具体案例分析：
在实际工作中，我们发现了一些涉及企业押金要求的典型案例。例如，在某起案件中，一家公司在与新员工签订合同时要求他们缴纳一笔保证金，理由是为了防止员工突然离职给公司造成损失。但是法院最终判决该公司的行为违反了法律规定，因为其没有法律依据且未事先告知员工有权拒绝这一要求。因此，该公司被责令退还所有已收款项并赔偿相应经济损失。
总结和建议：
综上所述，除非有明确的法律法规允许的情况下（比如在一些特殊行业中可能存在相关规定），否则企业在就业初期向员工索取押金的举动是违法的。作为求职者应该了解自己所在地区的相关法律法规，并在遇到类似情况时及时咨询律师或相关部门的意见。如果发现自己已经遭受了不合理的押金要求所带来的损失，应当积极寻求法律援助以维护自身合法权益。
