商业保险赔付后，企业是否仍需承担工伤赔偿责任，取决于多个因素，包括但不限于以下几点：
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保险类型和覆盖范围：首先需要确定员工所购买的商业保险是哪种类型，以及这种保险是否涵盖了工作场所事故或职业病风险。例如，如果员工购买的是意外伤害险或者工伤保险的补充保险，那么在发生工伤时，该商业保险可能会先进行理赔。但是，这并不意味着雇主的责任被免除。
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劳动法律法规的规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。因此，即使有商业保险赔付，如果企业没有为员工缴纳工伤保险费用，那么企业在工伤事故发生后仍然应当承担相应的赔偿责任。
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企业的责任程度：即使企业已经为员工购买了工伤保险，并且在事故发生后进行了合理的处理和赔偿，但如果存在明显的企业过失行为（如违反安全操作规程、忽视员工健康和安全等），则可能导致企业需要承担更多的赔偿责任。
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合同条款与约定：在一些情况下，企业和员工的劳动合同中可能包含有关工伤赔偿的特殊约定，这些约定可能在一定程度上影响双方的权益和责任分配。然而，此类约定不能违背法律的强制性规定。
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司法实践中的判例：在实际的法律实践中，法院会依据具体的案件事实和证据来进行判决。虽然每个案件的实际情况不同，但一些相似情况的判例可以为类似纠纷提供参考。例如，如果某地发生过类似的案例，且法院认定即便有商业保险赔付，企业依然对工伤负有赔偿责任，那么这样的判例将对未来的类似案件产生一定的影响。
综上所述，商业保险赔付后，企业是否仍需承担工伤赔偿责任的关键在于以下几个方面：保险种类及覆盖范围、法律规定、企业责任程度、合同约定以及司法实践中的判例等因素综合考虑。在具体案例中，建议咨询专业律师以获取更准确的建议和帮助。
