在劳动法领域中，女性职工享有与男性同等的权益和保护。然而，由于性别差异和社会文化因素的影响，女性在职场上可能会面临更多的挑战和不公平待遇，包括性骚扰、就业歧视、工资不平等以及工作环境中的性别暴力等问题。当这些权益受到侵犯时，女性职工有权寻求法律的帮助和支持，并可能获得相应的合法权益赔偿。以下是一些常见的权益赔偿类型：
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薪资补偿：如果女性职工发现自己在相同或类似职位上获得的薪酬低于男性同事，她可以通过法律途径要求得到相同的薪资水平。这通常涉及到对过去未支付的差额进行补发。
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晋升机会：如果因为性别原因而被剥夺了晋升的机会，女性职工可以提出申诉并要求获得应有的晋升机会或者相应的经济赔偿。
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生育保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女性职工在产假期间享受生育津贴，以保障其基本生活需求。如果单位没有依法支付生育津贴或者违反其他生育保险规定，女性职工可以申请相应的经济赔偿。
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哺乳期权益：根据法律规定，女性职工在哺乳期内有权利在工作时间内安排合理的哺乳时间。如果单位拒绝提供这样的便利条件或者给哺乳期的员工造成不必要的困扰，则可能构成侵权行为，女性职工可以要求赔偿损失。
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工作安全：女性职工在工作中应当享有与男性同等的安全保障措施。如果因为性别原因导致工作环境存在安全隐患或者遭受了身体上的伤害，女性职工可以要求单位承担相应的赔偿责任。
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性骚扰和性别歧视：女性职工在工作中遇到性骚扰或者性别歧视的行为，可以向相关部门投诉并寻求法律援助。成功维权后，她们可以获得精神损害赔偿或者其他形式的救济。
在实际案件中，女性职工的合法权益赔偿金额会根据具体情况而有所不同。例如，在著名的“北京某高校教授性侵案”中，受害者最终获得了高达数百万人民币的精神损害抚慰金；而在另一起涉及职场性别歧视的诉讼中，法院判决被告公司向原告支付了几十万元的经济补偿金。因此，具体赔偿数额取决于案件的性质、严重程度以及当地法律法规的具体规定。
总之，女性职工在面对用人单位侵权时应该勇敢地维护自己的权益。通过了解相关法律知识和寻求专业律师的帮助，她们可以更好地争取到应得的赔偿，并促进更加公正和平等的工作环境的形成。
