在中国的劳动法体系中，当发生劳动争议时，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序寻求解决和可能的补偿或赔偿。以下是关于劳动者在劳动争议仲裁中可能申请的几种主要类型的赔偿及其法律依据：
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工资损失赔偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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违法解除合同的经济补偿金或赔偿金： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定的赔偿金是相当于经济补偿金的二倍。
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拖欠加班费或休息休假期间的工资： 如果用人单位由于工作需要而延长了工时，应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位没有依法支付加班费，劳动者可以在劳动争议仲裁中提出索赔请求。
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工伤事故造成的损失赔偿： 如果在工作期间发生了工伤事故，导致劳动者受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权获得相应的医疗待遇和经济补偿。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则需自行承担这部分费用。
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其他违法行为导致的损害赔偿： 例如，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。此外，如因用人单位的欺诈行为导致劳动合同无效等情形，劳动者也可能有权获得一定的赔偿。
在实践中，劳动者应该注意收集和保留证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、银行转账凭证、加班通知、公司规章制度等相关文件，以便在劳动争议仲裁过程中提供给法庭作为证明自己主张的证据。同时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和支持。
下面是一个简单的案例说明如何处理此类情况：
张先生是一名程序员，他在某科技公司工作了三年后，被无故辞退且未收到任何经济补偿。他决定通过劳动争议仲裁来解决这个问题。张先生的证据包括与公司的劳动合同、离职通知书以及三年的工资流水。在听证会上，他提供了这些证据并详细说明了公司在解雇他的过程中的不当行为。最终，仲裁庭判决公司应向张先生支付相当于三个月工资的经济补偿金，以及额外的一个月工资作为非法解除合同的惩罚性赔偿。
综上所述，劳动者的权益受到法律保护，但在实际维权过程中，了解自己的权利并通过合法途径维护自身利益至关重要。
