劳动者与用人单位保密协议争议解析
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议案件进行裁决的活动。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，也是处理劳动纠纷的必经程序之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，则可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、保密协议的内容及效力
保密协议是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密而达成的约定。该协议通常包括以下内容：1. 定义双方认可的“商业秘密”；2. 约定劳动者在任职期间以及离职后的一定期限内不得泄露或使用这些信息；3. 对违反约定的行为设定违约责任。保密协议的法律效力在于保护企业的合法权益，维护市场竞争秩序。
三、劳动仲裁对保密协议争议的处理原则
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构对劳动争议案件实行有限管辖权，即只对属于其管辖范围内的劳动争议有管辖权。因此，劳动仲裁机构是否会受理劳动者与用人单位之间的保密协议争议，取决于以下几个因素：
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是否存在有效的保密协议：如果不存在有效且签署的保密协议，那么就不存在所谓的保密义务，也就不会发生相应的争议。在这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理此类案件。
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争议事项是否涉及劳动权益的保护：即使存在保密协议，如果争议事项纯粹是关于商业机密本身而非劳动者的权利保护（如工资待遇、工作条件等），那么劳动仲裁机构也可能认为这不是劳动争议范畴内的问题，而是民事合同纠纷，从而不予受理。
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争议事项是否符合劳动仲裁的受案范围：即使争议涉及劳动者的权益保护，但如果它超出了劳动法律法规规定的受案范围，比如涉及到知识产权、技术转让等复杂问题时，劳动仲裁机构可能会将案件转介至专门的法院或者行政部门处理。
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当事人的请求是否明确具体：即便上述三个条件都满足，如果劳动者提出的请求模糊不清或者没有具体的诉求，劳动仲裁机构也可能因缺乏可操作性而不予受理。
四、案例分析
假设某公司员工小李在与公司的保密协议中承诺在职期间及离职后两年内不从事与原公司业务相竞争的工作，并保证不披露原公司的客户名单等信息。然而，在小李离职后不久，他便加入了一家竞争对手公司，并在新工作中使用了他在前雇主处获取的部分客户资料。原公司得知此事后，要求小李停止侵权行为并赔偿损失，但小李拒绝接受。在此情况下，原公司可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
由于保密协议真实有效，且争议事项直接关系到劳动者的忠诚义务和职业道德，同时也在劳动仲裁的受案范围内，因此劳动仲裁机构应当依法受理此案。经过审理，若认定小李的行为违反了保密协议中的约定，则他将面临相应的法律责任，包括被责令停止侵权行为、返还非法所得甚至支付赔偿金等。
五、结论
综上所述，劳动仲裁机构是否会受理劳动者与用人单位间的保密协议争议，关键在于争议的具体性质及其与劳动权益的关系。一般来说，只要保密协议合法有效，争议又涉及劳动权益的保护，劳动仲裁机构应会予以受理。但在某些特殊情形下，例如涉及复杂的知识产权问题或者其他非劳动争议领域的纠纷时，劳动仲裁机构的管辖权限可能会受到限制。因此，当事人在寻求劳动仲裁之前，最好咨询专业律师以确定最佳的维权途径。
