在讨论产前休假15天是否计入98天的产假期限之前，我们需要先了解中国的产假制度和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工享有以下权利：
- 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
- 流产假期：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，我们可以看到，产前是可以休假的，而且这15天是包含在那98天产假内的。也就是说，产前休假的15天已经算在了那98天内，所以不会额外再增加15天的时间。
为了进一步澄清这个问题，我们来看一下《女职工劳动保护特别规定》第七条的具体内容：
“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”
这个条款明确说明了产前的15天休假已经被包括在98天的产假中。因此，如果一名女职工分娩时总共使用了超过98天的产假，那么超出的部分可能需要与雇主协商或者按照公司内部的规章制度处理。
综上所述，产前休假的15天确实是计入到98天的产假期限中的，没有额外的产假天数。但是，需要注意的是，各地的具体实施细则可能会有所不同，因此在实际操作中，最好咨询当地的人力资源部门或律师以获取最准确的信息。
