在劳动争议案件中，申请人（通常是雇员）可能提出不合理要求或夸大其词的请求。面对这种情况，劳动仲裁法律援助律师需要运用专业知识和技能来维护公平正义和保护各方合法权益。以下是一些应对此类情况的策略和建议：
一、了解法律规定与政策导向 劳动仲裁法律援助律师应熟悉劳动法和相关法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动人事争议调解仲裁法》等，以及最新的司法解释和政策文件。这些是处理劳动纠纷的重要依据。通过深入了解法律法规，律师可以在谈判和解、代理仲裁等方面提供准确的法律意见和支持。
二、充分准备证据材料 在处理劳动争议时，证据至关重要。援助律师应当指导当事人收集并整理好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等。充分的准备有助于在仲裁过程中还原事实真相，支持合理的诉求，驳回不合理的请求。
三、合理评估申请人的主张 对申请人提出的各项主张进行客观、全面的分析，区分合理的和不合理的部分。对于不合理的部分，可以通过法律分析和案例引用来说明其缺乏法律依据，从而为仲裁庭提供参考。同时，对于合理的部分，律师应积极协助被申请人（通常是雇主）制定合理的解决方案，以达成双方满意的和解协议。
四、灵活运用调解技巧 调解是解决劳动争议的有效途径之一。援助律师应具备良好的沟通能力和调解技巧，在与申请人及代理人交流时保持冷静、理性，寻求双方的共同点，促进协商解决问题。在调解过程中，律师还可以适时引入第三方专家的意见，增加调解方案的可信度和权威性。
五、依法代理仲裁程序 如果无法通过调解解决争议，则需进入正式的仲裁程序。在此阶段，援助律师应代表被申请人在仲裁过程中依法行使权利，包括提交答辩书、参与庭审辩论、提供证人证言等。律师还应密切关注案件的进展情况，及时向当事人反馈信息，确保当事人的权益得到最大程度的保障。
六、案例分享—— 以下是一个虚构的案例，旨在说明如何应用上述策略来解决实际问题：
案例背景：某公司的一名员工A因个人原因辞职后，突然反悔并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，声称自己是被解雇并要求公司支付赔偿金。实际上，该员工的辞职行为符合法定条件且自愿。
应对措施： 1. 了解案情：援助律师首先详细了解了整个事件的经过，确认了员工A的辞职属于正常流程，并无不当之处。 2. 收集证据：律师指导该公司收集所有相关的人事档案资料、辞职信、交接清单等证据，以确保事实清楚无误。 3. 法律分析：通过对《劳动合同法》等相关规定的解读，律师认为员工A的主张没有法律依据，因此进行了详细的书面法律分析。 4. 调解尝试：尽管公司的立场坚定，但律师仍然建议先进行调解，试图通过友好协商解决问题，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。 5. 代理仲裁：由于调解未果，案件进入了仲裁程序。援助律师代表公司在庭审中提出了有力的辩护，反驳了员工A的不合理请求，并提交了充足的证据。 6. 结果：最终，仲裁庭采纳了律师的观点，裁决驳回了员工A的赔偿请求，维护了公司的合法权益。
结论：在面对申请人不合理要求时，劳动仲裁法律援助律师应以专业知识为基础，综合运用多种手段，包括法律分析、证据准备、调解技巧等，以达到最佳的维权效果。同时，律师也应在实践中不断总结经验，提高业务水平，以便更好地服务于劳动者和用人单位，维护社会和谐稳定。
