理解劳动仲裁：未签订书面合同的双倍工资计算指南

2024-10-25

发布：劳动法律

在中国的劳动关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一条款通常被称为“双倍工资惩罚”或“双罚机制”，旨在督促用人单位及时与员工签署书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定。

然而，在实际操作中，由于种种原因，许多用人单位未能按时与员工签订书面劳动合同。在这种情况下，如果发生争议并进入劳动仲裁程序，那么劳动者可能会主张要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资差额。以下是关于如何理解和计算这种双倍工资的具体指导：

适用范围和时间限制：
仅适用于已经建立劳动关系但尚未满一年的情况。
从用工之日起的第二个开始计算，即从第二个月到第12个月的期间（假设是从2023年4月1日开始工作）。
具体计算方法：
如果员工在2023年5月至2023年12月这8个月期间没有收到任何双倍工资，则应支付的总额为正常工资乘以8。
在实践中，法院可能还会考虑以下因素来确定是否支持员工的诉求：
- 员工是否有意不签订合同？
- 双方的过错程度以及是否存在合理的理由导致合同延迟签订？
- 是否对员工的工作条件和工作内容进行了明确的口头约定？
诉讼时效：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，此类诉讼请求的仲裁时效期间为一年，自权利受到侵害之日或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
如果员工在离职后的合理时间内提出申请，例如一年内，他们可能有资格获得双倍工资的补偿。
相关案例分析：
案例一：在某公司诉王某劳动纠纷案中，王某于2023年6月开始在公司工作，直到2023年9月被解雇时仍未签订书面合同。王某随后提起仲裁，要求公司支付7、8、9三个月的双倍工资。法院最终判决公司需支付王某7月和8月的双倍工资，因为这两个月是在王某的权利受到侵害的一年期限内。
案例二：李某于2023年5月开始在某工厂工作，直至2023年年底辞职，期间一直未签订书面合同。他在2024年初提出了双倍工资的要求，但由于超过了仲裁时效，他的请求没有被支持。