在劳动法领域中，工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。然而，实践中存在一种情况，即用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在这种情况下，如果发生工伤事故，应当由谁来承担责任呢？本文将就此问题进行探讨，并提供相关的法律分析和实践中的案例参考。
一、法律依据： 1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。” 2. 《工伤保险条例》第六十二条第一款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
从上述法律规定可以看出，当用人单位未为其职工缴纳工伤保险时，一旦发生工伤事故，应由用人单位直接承担相应的工伤保险责任，向受伤职工支付各项工伤保险待遇费用。这意味着即使职工在工作中受伤或患病，由于单位没有履行其法定义务，不能享受工伤保险基金支付的待遇，而是由单位自行承担赔偿责任。
二、案例分析： 以下是一个典型的案例来说明这个问题：
某建筑公司（以下简称A公司）为了节省成本，多年来一直未给其雇员缴纳工伤保险。在一次施工过程中，一名工人王某不慎从脚手架上摔下，导致腿部骨折。事故发生后，A公司以各种理由拖延治疗，并拒绝支付医疗费用和其他必要的赔偿。
根据上述法律规定，A公司的行为是违法的，因为它违反了社会保险法的强制性规定。因此，尽管王某没有工伤保险的保障，他仍然有权要求A公司按照工伤保险的标准支付所有合理的费用，包括但不限于医疗费、康复费、误工费等。如果双方无法达成一致，王某可以通过劳动争议仲裁委员会或法院寻求解决途径。在这个案例中，A公司将面临法律责任和经济损失的双重压力。
三、结论和建议： 综上所述，企业在生产经营活动中应严格遵守法律法规，按时足额地为全体职工缴纳工伤保险费。否则，一旦出现工伤事故，不仅会给受伤职工带来身体上的痛苦和生活上的困难，也会给企业自身带来不必要的经济负担和声誉损失。同时，这也提醒广大劳动者要增强自我保护意识，了解自己的权益，并在遭遇此类问题时积极寻求法律援助和维权渠道。
