在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，实践中存在一种情况——用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同。在这种情况下，一旦发生工伤事故，如何进行工伤认定的程序以及劳动者的合法权益该如何保护？本文将从法律角度分析这一问题，并提供相应的案例解读和解决方案。
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。此外，《工伤保险条例》第十四条也明确指出：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”由此可见，无论是否签订了书面劳动合同，只要符合上述条件，职工受伤都应被认定为工伤。
二、案例解析
案例1: 张某是一名工厂工人，他在入职后不久便在工作中受伤。由于他从未与公司签署任何形式的劳动合同，因此他的工伤认定申请遭到了公司的拒绝。然而，经过调查和仲裁，最终张某的工伤认定得到了支持。这是因为，尽管没有正式的劳动合同，但张某确实是在工作中受到了伤害，且满足其他法定条件。
案例2: 李女士是一家私营企业的销售人员，她在出差期间遭遇车祸导致骨折。虽然李女士也没有与公司签订书面劳动合同，但她能证明自己与该企业存在事实上的雇佣关系，并且在事故发生时她正在执行工作任务。因此，她的工伤认定请求也被接受。
三、解决途径
面对未签合同而发生的工伤事故，劳动者可以通过以下方式寻求救济：
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申请工伤认定：即使没有书面合同，劳动者也可以按照规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交必要的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以证明工作关系的存在及受伤的事实。
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劳动争议调解或仲裁：如果对工伤认定结果不满意或者遇到用人单位拒不承认劳动关系的情况，劳动者可以选择通过劳动争议调解委员会或者提起劳动仲裁的方式来解决纠纷。
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提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，还可以依法向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。
四、结论
综上所述，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明其与用人单位存在实际的工作关系，并在工作过程中遭受了意外伤害，就有权申请工伤认定，并要求享受相应的工伤待遇。这体现了我国劳动法的公平性和保护弱者利益的原则。在此提醒广大劳动者，即使在无书面合同的情况下也要注意收集相关证据，以便在必要时刻维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的风险和纠纷。
