在劳动法中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。本文将对这一规定进行详细解读，并探讨相关的追诉时效和司法实践中的具体操作。
一、未签书面合同的后果——支付双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同，除了应当立即补订外，还应从用工之日的第二个月开始支付相当于正常工资的两倍作为补偿。例如，如果员工的月薪为5000元，那么在没有签订书面合同的情况下，雇主应该支付的工资总额将是10000元/月。
此外，即使后来双方签订了书面合同，这种双倍工资的责任也不会消失。因为法律规定的是对未及时签订书面合同期间的惩罚性赔偿，而不是仅仅为了促使双方尽快达成协议的一种手段。因此，即使在签署了正式合同之后，员工仍然有权要求雇主支付之前未付的双倍工资部分。
二、追诉时效
关于未签书面合同的追诉时效，《劳动合同法》并未明确规定。然而，根据《民法总则》第一百八十八条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”
据此，我们可以认为，对于未签书面合同导致的双倍工资索赔，追诉时效一般也是三年，从劳动者知道或应当知道自己权利受损之日（即发现用人单位未与自己签订书面合同时）起算。但需要注意的是，这个期限并不是绝对不变的，如果有特殊情况，法院可能会考虑延长诉讼时效。
三、相关案例分析
案例1: 某科技公司因未及时与员工小李签订书面合同，被小李起诉至法院。法院判决该公司需支付小李自用工之日起第2月至第13月的双倍工资，共计6万元。由于小李是在离职后的三个月内向法院提起诉讼，所以他的诉讼请求得到了支持。
案例2: 张先生在某工厂工作五年，一直未与其雇主签订书面合同。但在他提出双倍工资诉求时，法院只支持了他前两年的双倍工资，理由是他在这两年内的连续
四、建议与应对措施
为了避免可能的法律风险，我们强烈建议所有用人单位严格遵守法律规定的时间框架，并在雇用关系确立后尽快与员工签订书面合同。同时，我们也提醒广大劳动者，如果在工作中遇到此类问题，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并在适当时机采取必要的法律行动。
总之，未签书面合同可能导致严重的法律后果，包括但不限于支付双倍工资和可能的行政处罚。因此，无论是企业还是个人都应该高度重视这个问题，确保劳动关系的合法性和公平性。
