带薪年假是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权和健康权。本文将详细解读我国关于带薪年假的法律规定，包括年假的天数计算方法以及用人单位未依法安排年假时的法律责任。
一、年假天数的计算 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
其中，“累计工作年限”是指员工自参加工作之日起，连续或间断的全部工作时间总和。无论是在同一单位还是不同单位的工作经历，均应计入累计工作年限内。如果员工在当年中途加入新的雇主，其在新雇主的剩余工作时间内有权享有相应的部分年假。
二、用人单位未安排年假的法律责任 当用人单位违反上述法律规定时，可能会面临以下法律责任：
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支付未休年假工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休而未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
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责令限期改正：人力资源和社会保障部门可以责令用人单位限期改正违法行为。
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罚款：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条的规定，用人单位因违反本办法的规定，造成对劳动者应休未休的年休假权利损害的，应当承担赔偿责任。情节严重的，由县级以上地方人民政府人事行政部门给予警告，并处3万元以上5万元以下的罚款。
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解除劳动合同的经济补偿金：若用人单位经职工要求仍未安排年假或者未补发未休年假期间的工资报酬，则按照《劳动合同法》第八十条的规定，劳动者可提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、相关案例分析 案例一：某公司拒绝为员工申请年假提供便利 在某公司工作的张先生已经工作了6年，他向公司提出了休年假的请求，但公司以业务繁忙为由拒绝了张先生的请求。张先生因此向当地的人力资源和社会保障局投诉。经过调查，该公司被认定违反了相关规定，被责令限期改正，并被处以一定数额的罚款。同时，张先生被允许补休未休的年假，并获得了相应的加班工资。
案例二：某企业在年假期间安排加班熬夜 李女士在某企业工作多年，每年都按规定休完了自己的年假。然而，有一年年假期间，她的上司却通知她必须回来加班熬夜，否则视为旷工处理。李女士无奈之下只得照做。事后，她了解到这种做法违法，于是向法院提起了诉讼。最终，法院判决企业不仅需支付李女士3倍的年假工资，还需赔偿一定的精神损失费。
综上所述，带薪年假是劳动者的重要权益，用人单位有义务依法安排员工的年假。如果出现违规行为，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
