在探讨员工社保补贴的现金支付可能性之前，我们需要明确几个基本概念和法律规定。首先，什么是社保补贴？其次，员工的社保是如何缴纳的？最后，关于社保补贴的相关规定有哪些？
一、社保补贴的概念
社保补贴是指政府或雇主为帮助个人或家庭减轻社会保障费用负担而提供的财务支持。在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
二、员工的社保缴纳方式
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费，职工个人应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。也就是说，一般情况下，员工的社保是由其所在单位代扣代缴的，个人承担的部分会从其每月的工资中扣除。
三、社保补贴的相关规定
目前，中国并没有明确的法律法规允许企业将本应承担的社会保险费部分直接以现金形式返还给员工。相反，根据《社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，从法律角度来看，公司直接向员工发放社保补贴的做法是不合规的。
然而，在实际操作中，有些公司可能会通过其他途径变相给予员工社保补贴，例如提高员工的固定工资或其他福利待遇，以此来补偿员工因缴纳社保而减少的收入。这种做法虽然没有违反法律规定，但需要注意的是，公司在进行此类调整时应该确保符合劳动法的各项规定，包括最低工资标准等，同时要与员工签订相应的书面协议，明确双方的权利和义务。
四、相关案例分析
2019年，某知名互联网企业在上市前被曝出存在不给员工缴纳社保的情况，而是以“工资补贴”的形式发放给员工。这一事件引起了广泛关注和社会热议讨论。最终，该公司被迫整改，开始按照法律规定为所有员工正常缴纳社保。这个案例表明，即使是以现金形式发放所谓的“社保补贴”，如果没有遵循法律规定，也是违法的行为。
综上所述，虽然理论上员工可以通过提高工资等方式获得类似社保补贴的效果，但实际上，直接领取社保补贴是非法的。企业和员工都应该遵守国家的法律法规，依法缴纳社会保险费，以确保双方的合法权益得到保护。
