无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中，对无固定期限合同的签订条件进行了明确规定。本文将围绕这一主题展开讨论，分析无固定期限合同的定义、适用范围以及签订的法定情形和条件。同时，还将通过具体的案例来说明这些条件的实际应用情况。
1. 无固定期限合同的定义及适用范围
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，订立的无确定终止时间的劳动合同。这种合同适用于以下几种情形：
(一) 连续工作满十年的劳动者
如果劳动者已经在同一用人单位连续工作了十年以上，双方可以协商选择是否续订无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使劳动者的劳动合同到期，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非有法律规定的情形出现。
(二) 两次固定期限劳动合同的续订
如果用人单位与同一劳动者已经签订了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当第三次续签合同时，如果没有特殊原因，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。
(三) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，避免因用人单位拖延或故意不签署劳动合同而导致劳动关系的不确定性。
2. 无固定期限合同的签订条件
除了上述三种主要情形外，无固定期限合同的签订还需要满足以下几个基本条件：
- 平等自愿原则：合同的签订必须是基于双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法手段。
- 合法合规性：合同内容不得违反法律法规的规定，包括但不限于工资标准、工时制度、休息休假等方面。
- 具体条款：合同应包含劳动报酬、工作时间、工作地点、职业危害防护等内容，并需经双方签字盖章后生效。
3. 相关案例分析
下面我们将通过两个案例来进一步理解无固定期限合同的签订条件在实际中的运用：
Case One: Tenure and Contract Renewal
张先生在某公司担任工程师已有十二年，他的前两份合同都是固定期限的。现在他即将开始第三次续约谈判。由于张先生的表现一直良好，且符合无固定期限合同的各项条件，公司在与其进行续约谈判时，应该主动提出签订无固定期限劳动合同的建议。如果张先生同意，那么公司将与他签订一份无固定期限的合同；反之，公司也可以继续提供固定期限的合同供其选择。但是，一旦张先生接受无固定期限合同，除了一些特定理由如严重违纪等情况外，公司不能单方面解雇他。
Case Two: Failure to Sign a Written Contract within the Stipulated Timeframe
李女士于2019年7月入职一家公司，但直到2020年8月，公司仍未与其签订书面劳动合同。按照法律规定，从她正式工作的第二个月起，即2019年8月开始计算，到2020年8月正好是一年的时间。因此，自2020年9月起，李女士被视为与该单位订立了无固定期限劳动合同。即便公司后来可能想要补签一份固定期限的合同，也已经无法改变这个事实。
4. 小结
无固定期限合同是为了保障长期稳定就业而设立的一种劳动合同形式。它不仅有利于维护劳动关系的稳定性，也体现了用人单位对员工忠诚度和贡献度的认可。然而，需要注意的是，无固定期限合同并不意味着永久雇佣，因为任何一方都可以依法解除合同。此外，用人单位在与劳动者签订此类合同时，应当充分尊重劳动者的意愿，并在合同中明确双方的权利义务，以减少不必要的纠纷。
