最新的劳动法对工资的支付方式和周期的规定进行了进一步的明确和完善，旨在保障劳动者获得及时、足额的报酬，同时加强对用人单位支付工资行为的监管。以下是对这一问题的详细探讨：
一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第七条也要求用人单位必须在依法制定的规章制度中，明确工资分配办法、工资支付时间以及特殊情况下工资（如加班工资）的发放条件等事项。
二、工资支付方式 1. 现金支付：这是最传统的支付方式，但随着电子支付的普及，越来越多的企业选择更为便捷安全的转账或银行代发等方式进行工资支付。 2. 转账支付：通过银行账户转账的方式直接将工资划入员工的个人银行账户，这种方式更加安全高效，且便于员工查询和管理自己的财务状况。 3. 第三方支付平台：部分企业可能会使用支付宝、微信支付等第三方支付平台进行工资支付，但需要注意确保这些平台的合规性和安全性。 4. 实物支付：虽然较少见，但在某些特定行业或地区，可能存在以实物形式代替货币作为工资支付的情况，例如在农业领域可能会有农产品抵扣工资的做法。
三、工资支付周期 劳动法对工资的支付周期有明确的要求： - 正常工作时间的工资应当至少每月支付一次； - 对实行小时工资制、日薪制的可按周或旬支付工资； - 对于完成一次性临时工作任务的劳动者，应当在任务完成后立即支付其工资。
四、逾期支付工资的责任 如果用人单位未能按时支付工资，将会面临相应的法律责任： - 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、典型案例分析 案例1：某科技公司因资金周转困难，连续三个月未给员工发放工资。经劳动监察部门调查核实后，该公司被责令限期补发所有拖欠的工资，并被处以罚款。由于逾期仍未支付，劳动行政部门对其处以应付款项总额的70%作为惩罚性赔偿。
案例2：在某餐饮连锁店工作的张先生发现，他的工资总是会在次月的第三个星期发放，这与他签订的劳动合同中规定的“每月初发放上个月工资”不符。经过投诉，劳动仲裁机构认定该公司的行为违法，要求其在规定期限内改正，否则将受到相应处罚。
六、结论 综上所述，最新的劳动法对工资的支付方式和周期进行了明确的规范，以确保劳动者的合法权益得到保护。用人单位应当严格遵守法律规定，建立合理的工资支付制度，并及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。同时，劳动者也要增强自我维权意识，一旦发现雇主违反相关规定，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。只有这样，才能共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。
