在讨论这个问题之前，我们需要了解中国社会保险制度的基本框架和法律规定。中国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。其中，养老保险是保障劳动者在年老丧失劳动能力的情况下，从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳养老保险，那么职工在达到法定退休年龄时将无法享受基本养老金待遇。在这种情况下，职工是否可以通过申请劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办的，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这意味着，即使是在退休之后，劳动者依然有权就未缴纳的社会保险费用向用人单位提出索赔请求。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予支持。因此，无论是在退休前还是退休后，只要符合上述条件，劳动者都可以通过劳动争议解决途径来主张自己的权利。在实际操作中，劳动者可以选择先进行劳动争议仲裁，然后对仲裁结果不服再提起民事诉讼。在准备证据材料时，劳动者应提供以下关键信息： 1. 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系； 2. 社保缴费记录：证明自己没有享受到相应的社保待遇； 3. 工资支付凭证：证明自己在职期间的工作时间和薪资水平； 4. 离职证明：如果是已经退休的情况，还需要提供退休证明等文件。 在实践中，法院通常会综合考虑以下几个因素来确定具体的赔偿数额： 1. 当地社会平均工资水平：作为计算基础养老金的重要参考指标； 2. 工作年限：一般来说，工作时间越长，应得的补偿金额越高； 3. 个人缴费比例：按照法律规定，个人应承担一定比例的社会保险费； 4. 利息：由于延迟缴纳所产生的利息损失也需要纳入补偿范围。 以下是一起典型的有关未缴纳养老保险费的劳动争议案件及其处理过程： 
案例分析
张先生在某国有企业工作了30年后于2015年退休，但在退休时发现单位并未为他缴纳养老保险。于是，他在退休后向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求企业为自己补缴养老保险并赔偿相应损失。
仲裁阶段
- 张先生提供了与企业的劳动合同以及在职期间的工资发放记录作为证据。
- 企业承认未给张先生缴纳养老保险的事实，但认为此事已过追溯期，不应予以赔偿。
- 仲裁庭依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”的规定，裁决企业应立即为张先生补缴养老保险。
后续发展
- 对仲裁结果不满的企业向法院提起诉讼，声称张先生的诉讼请求超过了诉讼时效。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款“因解除或者终止劳动关系产生的争议，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出”的规定，法院认定张先生的起诉并未超过诉讼时效，因为直到退休后他才知道自己权益受损的具体情况。
- 最终，法院判决企业不仅需为张先生补缴养老保险，还需支付相应的经济补偿金及利息。
这个案例表明，即使在退休后，劳动者也有权就未缴纳的社会保险费用向用人单位主张权益。同时，这也提醒广大用人单位要遵守法律法规，及时为员工缴纳社会保险，以免产生不必要的纠纷和经济损失。
