根据中国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，如果用人单位没有为劳动者办理社会保险的转移手续，导致劳动者无法正常享受社会保险待遇或者面临其他损失，那么劳动者有权依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定 1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：“用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付保险待遇等行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。” 3. 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
二、仲裁维权的可能性 根据上述法律规定，如果用人单位未为劳动者办理社会保险转移手续，且社会保险经办机构无法补办的，劳动者可以依据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位承担相应的法律责任并赔偿损失。
三、相关案例 在实践中，已经有一些法院判决支持了因用人单位未办理社保转移而导致劳动者损失的案件。例如，在某地的一起类似案件中，法院认为，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续，否则将面临赔偿责任。最终，法院判决用人单位向劳动者支付一定的经济补偿金和社会保险待遇损失。
四、建议与注意事项 面对此类情况，劳动者应采取以下措施： 1. 保留证据：收集有关未办理社保转移的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。 2. 及时提出主张：尽早向用人单位提出办理社保转移的要求，并在合理期限内等待处理结果。 3. 寻求法律援助：如果协商不成，可以考虑咨询律师或其他专业法律人士的意见。 4. 提交书面申请：向用人单位发出正式的书面通知，要求其在一定时间内解决社保转移问题，并留存送达回证。 5. 申请仲裁：如果在合理的期限后仍未得到满意的解决方案，可以选择通过劳动争议仲裁程序来解决纠纷。 6. 遵守时效：注意劳动争议仲裁的时效限制，确保在法定时限内提出仲裁申请。
总之，当遇到用人单位未办理社保转移的情况时，劳动者应该积极了解自己的权益，并采取适当的法律行动来保护自己。同时，也希望广大用人单位能严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
