在中华人民共和国劳动法中，法定节假日的概念和加班费的规定是重要的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十倍的工资；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。”
这意味着，如果企业在法定节假日安排员工工作而没有给予相应的三倍工资补偿，那么员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一些具体的步骤和建议：
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了解当地劳动法规定：首先，员工应该熟悉当地关于连续加班熬夜的法律要求。这些规定可能会因地区而异，因此确保您了解适用于您的具体法律规定非常重要。
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收集证据：为了支持您的索赔请求，您需要提供证据来证明您确实在工作了法定节假日且没有收到三倍工资。这可能包括考勤记录、工资单或银行对账单等。
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提出申诉：如果您决定采取行动，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交一份正式的申诉文件。这通常需要在一定期限内完成，因此在开始之前请确认截止日期。
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准备听证会：一旦您的申诉被接受，将举行听证会以解决纠纷。在这之前，您需要准备所有必要的文件和支持材料。
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遵循程序：确保您遵守仲裁程序的所有规则和要求。这可能包括按时出席听证会、提供要求的文件以及遵守任何其他指定的期限。
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寻求专业帮助：如果您不确定如何进行或者想要更详细地了解您的权利，可以考虑咨询一位经验丰富的劳工律师。他们可以帮助您理解复杂的法律问题和指导您通过整个过程。
需要注意的是，每个案件的具体情况可能会有所不同，结果也会有所差异。但是，只要你有足够的证据证明你在法定节假日工作了而且没有得到应有的加班费，一般来说，你可以成功地向劳动仲裁机构提出你的主张并获得你所应得的赔偿。
