在探讨这个问题之前，我们需要明确几个基本概念和原则。首先，"企业依据廉洁规定解雇员工"指的是企业在发现员工存在违反公司廉洁规定的行为时，是否有权据此解除劳动合同。其次，我们需要了解中国的《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）以及之后的修订版《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关规定。最后，我们还需要考虑具体的案例情况，因为不同的案件可能会有不同的判决结果。
根据中国现行的《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”如果员工的违法行为构成了对企业的严重失职或营私舞弊行为，且这些行为导致了企业的重大损失，那么企业是有权利依法解除与员工的劳动合同的。
然而，值得注意的是，即使是在这样的情况下，企业也需要满足以下几点要求才能合法地解雇员工：
- 公司的廉洁规定必须明确、具体，不能含糊不清或者过于宽泛。
- 公司在发现员工涉嫌违反廉洁规定后，应当进行调查并给予员工合理的解释和申诉机会。
- 如果经过调查确认员工确实违反了公司的廉洁规定，公司应该及时通知员工并将解雇决定告知全体员工，以保证解雇程序的透明度和公正性。
- 在解雇员工的同时，公司还应按照法律规定支付相应的经济补偿金或者赔偿金。
- 整个解雇过程应当遵守法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
以下是两个与企业依据廉洁规定解雇员工有关的典型案例：
案例一：某国有企业高管贪污案
在某国有企业中，一名高级管理人员被举报利用职务之便收受供应商贿赂。经调查证实，该高管的受贿行为不仅违反了国家的法律法规，也违反了企业的廉洁规定。最终，这名高管因触犯刑法而被判刑，同时，他的雇主单位也依据内部纪律规定对其进行了开除处理。在这个案例中，由于该管理人员的违法行为已经构成犯罪，因此其被解雇是合理合法的。
案例二：某民营企业销售人员不当获利案
在某民营科技公司里，一位销售人员在客户订单上做手脚，通过虚报价格的方式获取额外利益。虽然这种行为没有达到刑事犯罪的程度，但仍然违反了公司的诚信经营原则。公司对此展开了详细调查，并在证据确凿的情况下解除了与该销售人员的劳动关系。这个案例显示了即使在非刑事违法的情况下，只要员工的行为严重违背了公司的价值观和规定，企业也有权对其进行解雇。
综上所述，企业依据廉洁规定解雇员工在一定程度上是符合中国现行法律的，但这并不意味着企业可以在任何情况下随意解雇员工。相反，企业需要在严格遵守法律程序的前提下，基于充分的理由和证据来进行解雇操作。此外，企业还应该建立健全的规章制度，加强对员工的职业道德教育和培训，以便从源头上减少此类事件的发生。
