在探讨试用期员工患病时企业的处理方式，我们需要首先明确几个关键的法律概念和原则。
试用期员工的定义
试用期是指用人单位和新招用的劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期内，双方都有一定的权利和义务。
员工患病的权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，其中就包括了“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”情况。这意味着，如果员工在试用期内患病或受伤，并且在规定的医疗期内，那么企业是不能以“不符合录用条件”或其他与疾病无关的理由解除合同的。
医疗期的相关规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，在此期限内，职工的病假工资、福利待遇等按照国家有关规定执行。医疗期的长短取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，以及其病情严重程度。
试用期员工医疗期的特殊性
虽然试用期员工享有上述的保护权益，但也有可能出现以下几种情况： 1. 如果员工在试用期内患有职业禁忌症（即该疾病与其所从事的工作存在冲突），即使是在医疗期内，企业也可以考虑依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，即“试用期被证明不符合录用条件的”，解除劳动合同。这是因为，在这种情况下，员工即使经过治疗康复，也无法继续胜任原来的工作岗位。 2. 如果员工的疾病与工作无关且不在医疗期内，则企业可以根据《劳动合同法》第三十九条规定中的其他条款，如“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等情况，解除劳动合同。 3. 在试用期内，如果员工没有提供证据证明自己因病无法正常工作，也没有履行相应的请假手续，导致旷工超过一定天数，违反了单位的规章制度，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同。
案例分析
在实践中，我们可以通过以下几个案例来说明企业在处理试用期员工患病时的不同做法及其法律依据：
案例1: 试用期内确诊癌症，医疗期较长
某公司新入职的小王在试用期内不幸被诊断出罹患癌症，由于癌症的治疗周期较长，小王的医疗期也相应延长。在这段时间内，该公司并没有因为小王的疾病而解除他的劳动合同，而是按法律规定支付了他的病假工资并提供了必要的帮助。
案例2: 试用期内隐瞒疾病后被发现
另一家公司的新员工小李在试用期内隐瞒了自己患有高血压的事实，但在一次体检中被公司发现了这一情况。尽管高血压不是职业禁忌症，但由于小李隐瞒行为构成了欺诈，公司最终决定依据《劳动合同法》第三十九条第（五）项的规定，即“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”（即以欺骗手段获取就业机会），解除与小李的劳动合同。
综上所述，试用期员工患病的情况下，企业应综合考虑员工的疾病性质、医疗期限、对工作的影响等因素，依法做出合理的决策。如果在医疗期内，除非是职业禁忌症或者其他严重违规的情况，否则不能随意解除劳动合同；但如果员工的行为违反了公司的规章制度，即使在试用期内，企业也可以依法解除合同。因此，企业在面对这类情况时，应当谨慎对待，确保遵守相关法律法规，维护好劳资双方的合法权益。
