试用期超长约定：如何通过仲裁寻求赔偿？
在许多国家和地区，劳动法规定了雇主与员工之间试用期的最长期限。试用期是雇主和员工双方评估是否适合继续合作的时期，但它不应被滥用。如果雇主超出了法律规定的试用期期限，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，包括通过仲裁来寻求赔偿。
法律条文解读
首先，我们需要明确法律对于试用期的规定。以中国法律为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过以下期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期超长约定的法律后果
如果雇主违反了上述规定，超出了法律允许的试用期期限，根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如何通过仲裁寻求赔偿
当员工发现自己的试用期超出了法律规定的期限时，可以通过以下步骤来寻求赔偿：
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收集证据：员工需要收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作时间记录等，以证明试用期超出了法律规定。
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与雇主沟通：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，指出试用期超长的问题，并要求按照法律规定支付赔偿金。
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申请仲裁：如果与雇主的沟通未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。
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参加仲裁程序：在仲裁过程中，员工需要陈述自己的观点，并提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据法律规定和证据来做出裁决。
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执行裁决：如果仲裁委员会裁定员工胜诉，雇主需要按照裁决支付赔偿金。如果雇主不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
相关案例
例如，某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了六个月的试用期。在试用期结束后，公司又以各种理由延长了试用期，总共延长了三个月。在这种情况下，员工可以收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因违法延长试用期而产生的赔偿金。
在仲裁过程中，员工需要证明公司确实超出了法律允许的试用期期限，并且需要提供相应的证据，如劳动合同、工资单、工作时间记录等。如果仲裁委员会认定公司的行为违反了法律规定，员工将有权获得赔偿。
总之，当员工遭遇试用期超长约定时，应当了解自己的权益，并通过法律途径来维护。通过收集证据、与雇主沟通、申请仲裁和执行裁决等步骤，员工可以寻求到应有的赔偿。
