在劳动关系中，当双方因某种原因无法继续合作时，可能会选择通过协商解除劳动合同。然而，有时用人单位可能未能按照法律规定给予劳动者足够的经济补偿，这导致了一些劳动者的合法权益受到侵害。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁维护自己的权益。本文将探讨用人单位未足额支付经济补偿的情况下，劳动者的仲裁权益以及相关的法律条款和实际案例分析。
一、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于以下几种情况：
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
- 劳动者符合“无过失性辞退”条件（如不胜任工作）而被解除合同的；
- 用人单位依法裁员而解除合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
- 用人单位被依法宣告破产或关闭等情形下解除劳动合同的。
在上述情况下，如果用人单位没有按法定标准支付经济补偿金，则违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权提起劳动争议仲裁申请。
二、劳动者的仲裁权益
根据我国现行法律规定，劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，享有以下仲裁权益：
- 申请仲裁的权利：劳动者认为其合法权益受到侵害的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 请求补发工资和经济补偿的权利：劳动者可以在仲裁过程中要求用人单位补发拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿金。
- 主张赔偿金的权利：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且没有合法理由，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
- 请求恢复劳动关系或赔偿损失的权利：在一些特殊情况下，例如违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复劳动关系，或者要求用人单位赔偿相应的经济损失。
三、相关案例分析
案例一：张某是一名销售经理，由于公司业务调整，他被通知解除劳动合同。公司在与他协商解除合同的过程中，只同意支付相当于一个月工资的经济补偿，而根据他的工龄和工作岗位，他应该获得更多的补偿。张某不服公司的决定，提起了劳动仲裁。经过调查和审理，仲裁庭认定公司应按照法律规定支付给张某相应的经济补偿，最终张某获得了应有的经济补偿。
案例二：李某是一家互联网公司的程序员，因为公司经营不善，他被公司单方面解除劳动合同，但公司并未事先与其进行充分的沟通或提供任何形式的补偿。李某对这一行为感到不满，遂提出了劳动仲裁申请。仲裁结果判定公司违法解除劳动合同，需向李某支付赔偿金。
四、总结
综上所述，当用人单位未能按照法律规定给予劳动者足够的经济补偿时，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来维护自身的合法权益。劳动者的仲裁权益包括申请仲裁、请求补发工资和经济补偿、主张赔偿金以及请求恢复劳动关系或赔偿损失的权利。在实际操作中，劳动者应收集好相关证据材料，并在法定期限内提起仲裁申请，以便更好地保护自己的权益。
