在中华人民共和国劳动法领域中，关于劳动合同到期后未续签的情况下，劳动者是否有权要求用人单位支付经济补偿金的问题，是一个较为常见的争议点。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定和司法实践中的判例，我们可以对这一问题进行深入探讨。
一、法律规定
首先，我们需要了解《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
从上述规定可以看出，如果劳动合同到期后双方没有续签，且用人单位未能证明其维持或提高了劳动合同的条件而劳动者拒绝续订，那么在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、实务分析
然而，在实际操作过程中，劳动者的权益保护并非总是如此明确。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同到期后继续保持劳动关系，但并未及时签订新的书面劳动合同，这种情况被称为事实上的劳动合同延续。在此期间，如果用人单位最终决定不再续签合同并解雇劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权主张经济补偿金。
此外，即使是在劳动合同到期后立即终止劳动关系的场合，如果用人单位存在违反法定程序或其他违法行为，如未提前通知工会或未依法给予劳动者必要的离职手续等，也可能导致其需承担额外的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金。
三、典型案例
在实践中，有许多类似的案件涉及到这个问题。以下是一个典型的例子：
案例名称：王明诉北京某科技公司劳动纠纷案
简要案情：王明于2015年4月入职北京某科技公司，签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，公司与王明均未主动提起续约事宜，双方实际继续履行了两个月的工作关系。之后，公司以合同到期为由终止了与王明的劳动关系，但没有提供任何形式的补偿。王明认为公司在合同到期后应至少提前一个月通知他，否则应支付经济补偿金，因此提起了劳动仲裁。
裁决结果：经过审理，仲裁庭认定公司在劳动合同到期后应提前通知王明，由于公司未能提供证据证明已事先通知，因此构成了违法解除劳动合同的行为。最终，仲裁庭支持了王明的请求，裁定公司向王明支付相当于一个月工资的经济补偿金。
四、结论和建议
综上所述，劳动合同到期未续签时，如果符合一定的条件，劳动者是有权利申请仲裁并要求用人单位支付经济补偿金的。这些条件通常包括：
- 用人单位未能提供证据表明其在合同到期前提出了合理的续签条件，且该条件不低于原合同的水平；
- 在合同到期后，如果双方仍然按照原来的条款继续工作了一段时间，这可能会被视为事实上的劳动合同延续，如果在后续的某个时间点解除了劳动关系，则可能适用第四十六条第（五）款的规定；
- 如果用人单位在合同到期后的处理过程违反了法律法规的要求，比如未提前通知工会或未合理安排交接期等，这也可能导致其被认定为非法解除劳动合同，从而需要支付经济补偿金。
基于以上分析，我们建议用人单位在与员工的劳动合同即将到期时，应尽早与员工沟通续签事宜，并在合同到期前采取适当的措施确保续签流程合法合规。同时，我们也提醒广大劳动者，在面临类似情况时，应注意保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
