劳务合同与劳动合同是两种不同的用工方式，虽然两者在名称上相似，但实际上存在显著的区别。劳务关系中的劳动者通常被称为“劳务人员”或“服务提供者”，他们提供的劳动并不属于用人单位的业务组成部分，而是一种临时性的工作安排；而劳动关系中的劳动者则被视为用人单位的雇员，他们的工作构成了用人单位业务的重要组成部分。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有建立了劳动关系的劳动者才能享有劳动法的保护，包括参加社会保险、享受带薪休假、获得加班费等权利。因此，如果双方签署的是劳务合同，那么劳动者可能无法像普通员工那样享受到上述福利待遇。
然而，这并不意味着劳务合同的当事人就完全无权寻求法律救济。实际上，即使没有正式建立劳动关系，劳务人员也可以通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，如果劳务人员在执行工作任务时受到伤害或者发生职业病，可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和相应的赔偿。此外，如果劳务人员在工作过程中遭遇了侵权行为（如拖欠报酬、人身损害等），可以通过民事法律程序提起诉讼以获取合理的补偿。
需要注意的是，尽管劳务合同本身并不能直接导致劳动关系的成立，但实践中可能会出现以下情况：原本签订的是劳务合同，但在实际履行中却逐渐形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，法院可能会依据具体的事实情况和法律规定来判断是否应当将这种关系认定为劳动关系，从而适用劳动法律法规的保护。因此，即使最初签署的是劳务合同，也不排除日后被认定为劳动关系的可能性。
总之，劳务合同背后不一定有劳动关系的存在，但这并不意味着劳务人员的权益不受法律保护。劳务人员可以根据实际情况选择合适的法律途径来解决纠纷并争取自己的权益。同时，为了避免误解和不必要的争议，建议在签订任何合同时都要仔细阅读条款内容，并在必要时咨询专业律师的意见。
