在劳动争议处理过程中，有时会涉及到对文件上的笔迹真伪进行鉴定或者是对职工的伤残程度进行评定。这些鉴定的结果可能直接影响到案件的最终裁决，因此了解并正确地申请和进行这些鉴定至关重要。本文将详细介绍劳动仲裁中常见的两种鉴定类型——笔迹鉴定和伤残鉴定，包括其申请条件、流程以及注意事项。
一、笔迹鉴定
1. 定义与适用范围
笔迹鉴定是指通过运用笔迹检验技术，对检材（疑似某人书写的字迹材料）和样本（确知由某人书写的字迹材料）进行分析比较，确定它们是否出自同一人的手笔。在劳动仲裁中，笔迹鉴定主要用于解决有关劳动合同、工资单等文件的签名真实性纠纷。
2. 申请条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条的规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。因此，如果一方认为合同或其他文件上的签名为伪造或存在疑问，可以通过向劳动仲裁委员会提出申请来进行笔迹鉴定。
3. 申请流程
- 提供资料：申请人需准备以下资料提交给劳动仲裁委员会：
- 鉴定申请书；
- 需要鉴定的文件原件；
- 申请人自己的亲笔书写样本，通常要求提供不同时间、不同内容的多份样本以供比对；
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如果怀疑对方有多个签名习惯，还需提供对方的多种书写样本。
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受理审查：劳动仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否同意进行鉴定。如果同意，则会指定具有法定资质的鉴定机构进行鉴定。
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缴纳费用：申请人需要在指定的时间内预缴鉴定费。如果败诉方是申请人，那么这笔费用可能会由败诉方承担。
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配合鉴定：在鉴定过程中，申请人可能被要求到现场提供更多书写样本，以便鉴定人员更好地对比分析。
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领取报告：鉴定完成后，申请人可凭缴费凭证到鉴定机构领取鉴定意见书。
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质证环节：在劳动仲裁听证会上，双方会对鉴定意见进行质证，即提出异议或解释。
4. 注意事项
- 申请人在提供书写样本时应尽量保持自然书写状态，避免刻意模仿或改变书写习惯。
- 书写样本的内容应该多样化，涵盖不同的字体、速度和压力变化，以反映真实的日常书写情况。
- 在收集对方的不同书写习惯样本时，应注意样本的真实性，确保它们确实是由对方所写。
二、伤残鉴定
1. 定义与适用范围
伤残鉴定是指由法医对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依照国家有关规定进行功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。在劳动仲裁中，伤残鉴定主要用来确定职工受伤后的残疾等级及其相应的赔偿标准。
2. 申请条件
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这表明，当职工在工作期间受到伤害导致身体机能受损时，有权申请伤残鉴定。
3. 申请流程
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提出申请：职工或其近亲属应在规定的期限内向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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提供材料：申请人需准备以下材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 完整的病历资料；
- 诊断证明书；
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其他必要的检查报告等。
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安排鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定的时间内安排鉴定。
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接受鉴定：职工应当按照通知的时间、地点参加鉴定。如因特殊原因不能按时参加的，应及时向鉴定委员会说明理由并请求重新安排。
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领取结论：鉴定结束后，申请人可在规定时间内领取劳动能力鉴定结论通知书。
4. 注意事项
- 职工在申请伤残鉴定前应充分准备好所有相关医疗记录和证明材料。
- 在接受鉴定时，职工应如实陈述病情和损伤部位，积极配合医生的检查和询问。
- 对鉴定结论有异议的，可以在规定时限内提出再次鉴定申请。
总结
劳动仲裁中的笔迹鉴定和伤残鉴定都是重要的程序步骤，对于维护当事人的合法权益有着至关重要的作用。在进行这些鉴定时，当事人应认真对待每一个细节，确保提供的信息和材料的真实性和完整性，同时要遵守相关法律法规的要求，以确保鉴定的公正性和权威性。
