劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它为劳动者和用人单位提供了一个相对公正、高效的平台来解决纠纷。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能会面临调解失败的情况。那么，这种调解失败是否会直接影响到后续的程序以及最终的裁决结果呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”这意味着即使最初的调解尝试未能成功，双方仍然可以通过其他方式寻求解决方案，包括和解或其他形式的谈判。如果他们能够在劳动仲裁过程中或之后达成一致意见，则可能不需要继续进行正式的仲裁程序。
但是，调解失败并不一定意味着对整个仲裁过程产生负面影响。相反，它可以被视为一种必要的步骤，帮助双方明确彼此立场并为接下来的庭审做准备。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果调解不成，仲裁庭应当及时作出裁决。因此，即便调解未果，案件仍将按照正常的仲裁流程进行，直至做出最终裁决。
此外，值得注意的是，即使调解失败且仲裁庭作出了不利于一方的决定，该方仍有权利向人民法院提起诉讼以维护其权益。这是因为我国实行的是两审终审制，即当事人不服一审判决时可以选择上诉至上一级法院请求重新审理。这进一步表明了即使在调解阶段没有取得满意的结果，劳动者或用人单位依然有其他救济渠道可用。
综上所述，尽管劳动仲裁中的调解失败可能会给双方当事人带来一定的困扰和时间成本，但它并不会自动导致后续程序受阻或者必然改变最终裁决结果。无论是在调解过程中还是在随后的庭审中，各方都有机会充分表达自己的观点并争取最有利的判决。因此，即使最初的努力并未达到预期目标，也不应放弃通过合法手段解决争端的机会。
