试用期解除劳动合同最新劳动法规要点与注意事项

2024-12-16

发布：劳动法律

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，如果发现对方不符合录用条件或存在其他法定情形，双方均有权依法解除劳动合同。以下是对试用期解除劳动合同的相关法律规定、操作流程以及注意事项的详细阐述：

一、试用期的期限及约定要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期解除劳动合同的条件 1. 用人单位单方解除劳动合同（辞退）的情形： (a) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (b) 严重违反用人单位的规章制度的； (c) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (e) 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使合同无效，导致用人单位受损的； (f) 因犯罪、吸毒、违反计划生育政策等原因而被依法追究责任的。

劳动者单方解除劳动合同（辞职）的情形： (a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (b) 未及时足额支付劳动报酬的； (c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (e) 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使合同无效，导致劳动者受损的； (f) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同的程序无论是由用人单位还是劳动者提出的解除劳动合同，都必须遵守一定的程序性规定。

用人单位单方解除劳动合同的程序： (a) 通知工会：在做出解除决定前，应事先将理由通知工会； (b) 书面通知：应当以书面形式向劳动者说明解除原因并送达其本人； (c) 证据留存：保留好相关证据材料，如考勤记录、违纪行为报告等； (d) 结清工资：在办理解除手续时，需一次性付清剩余工资和经济补偿金（如有）； (e) 出具证明：应为离职员工开具解除劳动合同证明书。
劳动者单方解除劳动合同的程序： (a) 提前通知：提前三十日以书面形式通知用人单位； (b) 紧急情况除外：若发生即时解约的情况（即上述第2点中列举的情形），无需提前通知即可立即解除； (c) 交接工作：按约定办理工作交接，返还公司财物； (d) 结清工资：确认工资结算无误，并在离职时领取。

四、经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第四十六条规定，因试用期解除劳动合同属于非过错性辞退或主动辞职的情形，符合条件的应当给予经济补偿。补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、典型案例分析 1. 某科技公司在试用期内发现新入职程序员工作效率低下且经常迟到早退，经过多次警告后仍不见改善，遂以其不能胜任岗位为由解除劳动合同。该程序员认为公司违法解除并要求赔偿。法院审理查明，该公司确实有充分的证据表明该程序员无法达到基本的工作要求，最终判决公司解除劳动合同合法有效，无需承担赔偿责任。