工伤康复期待遇权益指南

一、什么是工伤康复期？

工伤康复期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，包括住院期间的康复训练和恢复性治疗等过程的期限。在此期限内，职工有权享受相应的工伤医疗待遇和经济补偿。

二、工伤康复期的确定与调整

(1) 工伤康复期的确定

工伤康复期的具体期限由劳动能力鉴定委员会根据职工本人的伤情程度、医疗状况以及专家意见等因素综合评定。一般来说，工伤康复期会根据不同类型的工伤和病情而有所差异。

(2) 工伤康复期的调整

如果职工在工伤康复期内恢复情况良好或出现新的情况，需要对工伤康复期进行调整时，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请重新评估。劳动能力鉴定委员会将组织有关专家进行审查并作出决定。

三、工伤康复期待遇的主要内容

(1) 停工留薪期工资福利待遇

在工伤康复期内，职工享有停工留薪期工资福利待遇。用人单位应当按月支付给职工原工资福利待遇，不得降低其工资标准。

(2) 医疗费用报销

工伤康复期间的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和医疗服务设施标准的，从工伤保险基金中支付。

(3) 住院伙食补助费

职工在工伤康复期间住院治疗工伤的，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(4) 交通食宿费

职工到统筹地区以外就医所需的交通费用、食宿费用由用人单位承担。

(5) 辅助器具配置费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(6) 生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、典型案例分析

案例一：停工留薪期内的工资待遇争议

某公司员工小张在工作中受伤后被认定为工伤，并在医院进行了手术治疗。在术后康复阶段，小张被医生建议需要休养三个月以促进伤口愈合。然而，公司在第二个月开始减少了小张的工资，理由是他在家休息无法正常工作。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司的做法违反了法律规定，小张应该继续获得全额工资福利待遇。

案例二：康复期后的再就业安排

王先生是一名建筑工人，在一次工地意外中受伤后被认定工伤并进入康复期。经过一段时间的治疗和康复后，他仍然存在一定的功能障碍，但已基本具备从事其他工作的条件。于是，王先生要求公司为其提供合适的岗位以便重返工作岗位。

在这个案例中，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤康复期满后，如需延长停工留薪期进行治疗的，应当由劳动能力鉴定委员会重新确定停工留薪期，并相应顺延相关待遇。同时，用人单位有义务为工伤职工提供适当的岗位帮助其回归社会和工作岗位。

综上所述，工伤康复期待遇是为了保障工伤职工在治疗和康复过程中得到必要的经济支持和医疗照顾，帮助他们尽快回到正常的工作和生活状态。职工在遇到相关问题时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。