工伤复发是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过医疗、康复等措施后，在达到一定的期限或条件后再次出现与原工伤部位相同或相似的病症的情况。当发生工伤复发时，职工有权获得相应的治疗和康复服务，但随之而来的问题是，这些治疗费用的责任应当由谁承担？本文将通过对我国《工伤保险条例》及相关法律法规的分析，探讨工伤复发的治疗费用责任归属问题。
一、法律依据 根据《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇”。这说明，如果职工被认定为工伤复发且确实需要进行治疗，那么他们应该享有与初次受伤相同的工伤保险待遇，包括医疗费用。此外，《社会保险法》第四十一条也明确规定了：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。因此，无论是首次还是复发性工伤，用人单位都有义务为职工提供必要的医疗服务和报销相关费用。
二、具体分析 在实际操作中，工伤复发的治疗费用主要包括以下几个方面的内容： 1. 门诊治疗费用：包括挂号费、检查费、药品费等； 2. 住院治疗费用：床位费、护理费、手术费、材料费等； 3. 辅助器具配置费用：如义肢、轮椅等； 4. 交通食宿补贴：就医期间的交通费、住宿费及伙食补助； 5. 停工留薪期工资福利：在治疗期间，职工应继续领取其正常工资福利。
上述各项费用均应由用人单位负责支付，除非职工同意从工伤保险基金中先行垫付并保留对用人单位追偿的权利。同时，为了保障职工权益，《工伤保险条例》还设立了工伤康复制度，通过系统化的康复计划帮助工伤职工恢复劳动能力和生活自理能力。在这个过程中所产生的所有合理费用都应由工伤保险基金承担。
三、案例解读 以下是一个关于工伤复发的真实案例： 某建筑公司的一名工人小李在工作中不慎摔伤导致骨折，后被认定为工伤。经过一段时间的治疗和康复训练，小李已经基本恢复了工作能力。然而，几个月后，由于连续加班熬夜导致身体抵抗力下降，小李旧伤处再次疼痛难忍，经医院诊断确认为工伤复发。在这种情况下，小李有权要求原单位安排其进行二次治疗并报销相应费用。但由于该公司未能及时处理此事，小李不得不自行支付了部分费用。随后，他向当地社保部门提出了申请，要求从工伤保险基金中报销这部分自付的费用，并追究公司的赔偿责任。最终，在当地劳动争议仲裁委员会的调解下，该建筑公司同意全额补偿小李所支付的医疗费，并向其道歉。
四、总结 综上所述，在我国现行法律规定下，一旦职工被认定为工伤复发且需要进一步治疗时，其相关费用应由用人单位负责。即使没有参加工伤保险或者参加了但没有足额缴费，也不能免除雇主在这方面的责任。因此，企业管理者应当重视员工的身体健康和安全防护工作，确保员工在工作场所得到充分保护，并且在遇到类似情况时能及时有效地解决问题，以维护和谐稳定的劳动关系。
