工伤赔偿中的医疗费用之外责任承担

在劳动法领域中，工伤（工作伤害）是一个重要的组成部分。当员工在工作中遭受了意外伤害或患上了职业病时，他们有权要求雇主进行相应的经济补偿和治疗。然而，工伤赔偿并不仅仅局限于医疗费用的支付，还包括其他多种形式的补偿和福利。本文将探讨除医疗费用外，雇主在其他方面的法律责任以及可能涉及的纠纷解决机制。

一、工伤保险与民事赔偿责任的关系

根据我国《社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤或者被诊断为职业病的，由用人单位依法缴纳工伤保险费的，从工伤保险基金按下列规定支付费用；未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这说明，即使雇员已经享受了工伤保险待遇，如果因为用人单位的原因导致其未能充分享受到应有的权益，那么用人单位仍然应当对剩余部分承担责任。

此外，根据《侵权责任法》的相关规定，在工作场所发生的事故也可能涉及侵权行为，因此受害人除了享有工伤保险待遇外，还可以基于普通民事侵权向用人单位主张损害赔偿。例如，在某些情况下，受害员工可能会选择提起民事诉讼以获得更高的赔偿金额。

二、停工留薪期的工资损失

停工留薪期是指在工伤期间，职工停止工作接受医疗而无法正常上班所导致的收入损失。在此期间内，职工应该继续领取原工资水平的全额工资。如果用人单位没有按时全额发放工资给伤者，则需承担相应的民事赔偿责任。

三、伤残津贴和生活护理费

在工伤事故中被鉴定为伤残等级的劳动者，有权获得相应的伤残津贴作为长期生活保障。同时，如果残疾程度较重且影响到了日常生活自理能力，还应得到适当的生活护理费。这些费用均是独立于医疗费用之外的额外支出，由用人单位负责支付。

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五、死亡抚恤金和丧葬补助金

若不幸有工人因公殉职，其家属有权获得死亡抚恤金和丧葬补助费等补偿。这些款项旨在帮助死者家庭度过难关并维持基本生活所需。同样地，这也是一笔不包含在常规医疗费用内的特殊开支，应由雇主予以履行。

案例分析：

• 案例1: 某工厂的一名操作工小李在工作中受伤后被送往医院急救。经治疗后，医生确认他已无生命危险但需要进一步康复治疗。由于该厂未为其员工购买工伤保险，所有医疗费用和相关费用都必须由公司自行承担。此外，小李还将有权申请停工留薪期间的工资损失补偿以及其他可能的伤残津贴和生活护理费。
• 案例2: 张先生是一名建筑工地上的电工，他在一次施工过程中触电造成严重烧伤。虽然张先生的医疗费用得到了及时报销，但由于这次事故对他的身体造成了永久性损伤而被评定为四级伤残。根据法律规定，张先生不仅可以获得医疗费以外的各项补贴如伤残津贴和生活护理费，还有权请求死亡抚恤金和丧葬补助金。