在现代社会中，企业的员工福利制度通常被视为吸引和保留人才的重要手段之一。然而，随着商业环境的不断变化和企业成本压力的增加，有时候企业可能会考虑减少或取消某些员工的福利待遇。这引发了有关连续性的讨论：企业在何种情况下有权利这样做？本文将探讨这一问题，并分析相关法律法规以及法院判例中的立场。
首先，我们需要明确的是，员工福利是劳动合同的重要组成部分，它涉及到双方的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。这意味着，如果企业想要变更或者撤销员工的福利待遇，必须遵守法律规定，并与员工进行充分的协商。
其次，我们来讨论一下企业的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“用人单位未制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定，或者虽经法定程序制定、修改但未向劳动者公示或者告知的，人民法院不予支持”。因此，即使企业基于合理的商业理由想要调整员工福利，也需要遵循合法程序，包括通知员工并给予他们表达意见的机会。同时，还需要确保新的福利政策不违反现有的法律法规，如社会保险法等。
此外，我们来看几个实际发生的案例。在某起诉讼案件中，一家公司由于经营困难，决定削减部分员工的年终奖金。但是，公司在实施这一决定之前没有事先与员工沟通，也没有提供任何证据表明其已经采取了必要的措施以减轻对员工的影响。最终，法院判决公司的行为违反了诚实信用原则，损害了员工的合法权益，要求公司恢复员工的奖金待遇。
综上所述，虽然企业可能出于经济原因或其他正当理由而希望改变员工的福利待遇，但在大多数情况下，它们必须遵守以下几点：1. 遵守现有法律法规；2. 与员工充分协商并取得共识；3. 采取公平公正的方式处理不同利益群体的权益关系；4. 在做出决策时考虑到员工的基本生活需求和社会责任。只有在满足这些条件的情况下，企业才能合法地调整员工的福利待遇。否则，一旦发生纠纷，法院很可能会支持员工的诉求，并要求企业承担相应的法律责任。
