企业何时有权追回已发的工资或福利？
在某些特定情况下，雇主可能会要求员工返还已经支付的工资或者给予的福利待遇。这些情况通常涉及员工的欺诈行为、不当得利或者是违反合同等。以下将探讨在这些情形中，企业是否有权追回已经发放给员工的款项，以及相关的法律规定和判例。
一、员工欺诈或不当得利的情形
当员工通过欺骗、隐瞒或其他不诚实手段获取了不应得的薪资或福利时，雇主可以根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条的规定，主张员工构成不当得利并要求其返还所得利益。例如，如果员工伪造学历证书以获得更高的薪水，一旦被发现，公司有权要求员工返还多领取的部分工资。
二、违反劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反了劳动合同中的约定义务，如泄露商业机密、损害公司财产等，用人单位可以通过解除劳动合同并追究员工责任的方式，要求员工返还因违约而获得的工资或补偿金。
三、试用期内不符合录用条件的情况
在试用期内，如果员工的表现不符合公司的录用条件，即使已经支付了一部分工资，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动关系，并要求员工返还试用期内的部分工资。
四、离职后竞业限制协议履行不到位
在一些行业和企业中，公司与关键岗位的员工会签署竞业限制协议。如果员工在离职后未遵守该协议，继续从事竞争业务，那么公司可能有权要求员工返还其在违反协议期间所获得的薪酬。
五、其他特殊情况下的追偿权利
除了上述几种常见情况外，还有可能在其他一些特殊的法律条款下，企业有追索权。比如，如果员工因为个人原因导致无法完成工作任务，从而给公司造成了经济损失，公司也可能有权要求员工赔偿损失。
六、相关案例分析
案例1: 在某科技公司的一起纠纷中，一名研发人员在职期间利用职务之便，窃取了公司的重要技术资料，并在离职后将其出售给了竞争对手。法院最终判决这名员工的行为构成了不当得利，应当返还其所获的所有非法收益。
案例2: 在另一家制造业企业的案件中，一位销售经理在签订了一份大额订单之后突然辞职，并加入了竞争对手的公司。由于这位销售经理违反了保密协议和竞业禁止条款，法院裁定他应当向原公司支付相应的赔偿金。
综上所述，企业在特定的情况下是有权追回已经发放给员工的工资或者福利的。然而，具体的操作还需要根据实际情况进行判断，并且在实施任何行动之前，建议咨询专业律师以确保合法合规。
