用人单位福利缺失：能否申请仲裁追讨高温补贴与取暖补贴？
在劳动法律关系中，劳动者的权益保护是一个核心议题。随着气候变化和季节更替，高温补贴与取暖补贴作为劳动者的福利之一，日益受到关注。本文将从法律角度出发，探讨劳动者在用人单位福利缺失的情况下，是否能够通过仲裁途径追讨高温补贴与取暖补贴。
一、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》 2.《中华人民共和国劳动合同法》 3.《中华人民共和国社会保险法》 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 5.地方性法规和政策，如各省、市的高温补贴和取暖补贴规定
二、高温补贴与取暖补贴的法律性质
高温补贴与取暖补贴是基于劳动者在极端气候条件下工作而给予的特殊福利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括在高温或低温环境下工作的保护措施。
三、能否申请仲裁追讨
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因执行国家劳动标准在工作时间和休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此，如果用人单位未按照法律法规或约定支付高温补贴或取暖补贴，劳动者可以依法申请仲裁。
四、案例分析
案例1：某建筑工人在炎热的夏季工作，但用人单位未按照当地规定支付高温补贴。该工人可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求用人单位支付高温补贴。
案例2：某北方城市的办公室工作人员在冬季工作，用人单位未按照当地的规定提供取暖补贴。该工作人员可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求用人单位支付取暖补贴。
五、仲裁程序
1.申请仲裁：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相应的证据材料。 2.仲裁审理：仲裁委员会将对案件进行审理，听取双方的陈述和辩论，并进行证据调查。 3.仲裁裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力，双方必须执行。
六、注意事项
1.劳动者在申请仲裁前应当确保自己已经履行了劳动义务，并且用人单位确实存在未支付补贴的行为。 2.劳动者应当保存好工资条、劳动合同、工作记录等证据，以便在仲裁过程中提供。 3.如果用人单位对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：
劳动者在遇到用人单位未支付高温补贴或取暖补贴的情况下，可以通过劳动争议仲裁途径追讨。但在此过程中，劳动者应当熟悉相关的法律规定，并准备好充分的证据。同时，劳动者还应当注意保护自己的合法权益，避免在劳动争议中受到不必要的损失。
