在探讨难产女职工产假权益的15天额外假期计算方式之前，我们需要先了解我国《女职工劳动保护特别规定》的相关内容。该规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。其中第七条规定了女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这15天额外的产假是专门为难产的女职工所设定的，旨在对她们在生产过程中可能遭遇的困难和风险给予特别的关怀和支持。那么，如何正确理解和计算这15天额外产假的起算点呢？
根据法律规定，产假包括产前的15天和产后的剩余天数。如果难产的女职工已经休完了产前的15天产假，那么她的15天额外产假应该从正常的产假第一天开始计算。如果她在产前没有休完15天产假，则可以从她产前未休完的产假天数之后开始计算这15天额外产假。
例如，一位女职工正常产假是98天，由于她是难产，因此可以再享有15天的额外产假。假设她在产前只休了7天产假，那么她的产假总天数为98+15=113天。扣除产前的7天，她还需要休息106天的产假（即98天正常产假加上15天额外产假）。所以，这位女职工的实际产假应该是15天（产前已休）+15天（额外产假）+72天（产后的产假）=102天。
在实际操作中，为了确保难产女职工的合法权益得到有效保障，用人单位应当依法执行产假政策，并在产假期间支付工资或发放相应的福利待遇。同时，女职工也有责任及时向单位提供有效的医疗证明或其他必要的文件，以证明其符合难产的条件并有权获得额外的产假。
总结来说，难产女职工的15天额外产假是从产假的第一天或者产前未休完的产假后开始计算的。这是国家为了照顾和保护难产女职工的特殊权益而设立的规定，旨在减轻其在分娩过程中的痛苦和负担，促进母婴健康和安全。
