离职经济补偿金是劳动者在非因本人原因的情况下解除劳动合同或终止劳动合同时，用人单位应当给予的经济上的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的加班费、特殊情况下支付的工资（如试用期工资、病假期间工资）不属于平均工资的计算范围。如果劳动者的月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金。
以下是一个关于离职经济补偿金的案例研究：
案例背景：张先生于2015年3月入职某科技公司担任软件工程师，月薪为8,000元人民币。由于公司经营状况不佳，公司在2021年7月份决定裁员，并与张先生协商一致解除了劳动关系。
案例分析：首先，我们需要确定张先生的工作年限。从2015年3月至2021年7月，张先生在该公司的服务期限超过6年但未满7年，因此应按7年来计算经济补偿金。
其次，我们计算张先生的平均工资。假设在过去12个月内，张先生的薪资没有发生重大变化，那么他的平均工资就是每月8,000元。
最后，我们将工作年限乘以平均工资得出经济补偿金额：7 * 8,000 = 56,000元。
在这个案例中，由于张先生的月工资并未超过当地公布的职工月平均工资的三倍，所以他是按照实际月工资来获得经济补偿的。如果张先生的月工资超过了当地的职工月平均工资三倍，那么他将按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金。
总结：离职经济补偿金的计算公式如下：
经济补偿金 = (工作年限) × (月工资)
需要注意的是，工作年限最多不超过12年，且月工资有上限限制。在实际操作中，员工应保留好相关证据，例如劳动合同、工资单等，以便在与雇主协商或通过法律途径解决纠纷时使用这些信息。此外，不同地区的具体法律规定可能会有所差异，因此在处理此类问题时，建议咨询当地的专业律师以确保准确性和合规性。
