用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇责任如何划分
工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。然而，实践中存在一些用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况，这将直接影响到职工在发生工伤时的权益保障。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，应依法享受的工伤保险待遇由用人单位支付。具体来说，用人单位需要承担以下责任：
-
工伤医疗待遇：用人单位应当支付职工因工伤就医期间的医疗费用、康复费用、必要的交通食宿费用等。
-
工伤康复待遇：用人单位应当支付职工因工伤需要康复治疗的费用。
-
一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，用人单位应当支付一次性伤残补助金。
-
伤残津贴：对于因工伤导致劳动能力丧失的职工，用人单位应当按月支付伤残津贴。
-
生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的职工，用人单位应当支付生活护理费。
-
一次性工亡补助金和丧葬补助金：职工因工死亡的，用人单位应当支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。
案例分析：
假设某职工小王在工作期间因操作不当导致右手受伤，被认定为工伤，评定为七级伤残。小王的用人单位未依法为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，小王可以向用人单位主张以下待遇：
- 工伤医疗待遇：小王在治疗期间的所有合理医疗费用应由用人单位承担。
- 一次性伤残补助金：根据七级伤残的标准，用人单位应支付小王相应的伤残补助金。
- 伤残津贴：如果小王的劳动能力因此受到影响，用人单位应按月支付伤残津贴。
此外，如果小王的伤情需要康复治疗，用人单位还应当支付相应的康复费用。如果小王的日常生活需要他人帮助，用人单位还应当支付相应的生活护理费。
总结：
用人单位未依法缴纳工伤保险，不仅违反了相关法律法规，还会使得职工在发生工伤时无法通过工伤保险获得应有的保障，从而加重了用人单位的工伤待遇责任。用人单位应当严格遵守法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益，同时也分散自身的工伤风险。
