在现代社会中，劳动者与用人单位之间的关系通常通过劳动合同进行规范和约束。然而，当劳动合同即将到期时，如果劳动者正处于医疗期内，那么双方的权益和义务可能会变得复杂化。本文将探讨在这种情况下，劳动者的权益以及用人单位应当承担的法律责任。
首先，我们需要了解什么是“医疗期”。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，即使劳动合同期满，只要劳动者仍在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，必须等到医疗期满后才能决定是否续签或者终止合同。
其次，我们来看看劳动者的权益。在劳动合同到期且处于医疗期的情形下，劳动者享有以下主要权益：
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继续享受医疗待遇的权利：根据《社会保险法》规定，劳动者在医疗期内应继续享受医疗保险待遇。这意味着即使在劳动合同到期的情况下，用人单位也不能停止为劳动者缴纳医疗保险费用，以保障其就医需求。
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病假工资的支付：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在医疗期内应按照当地最低工资标准的80%领取病假工资。因此，即便是在劳动合同到期的过渡时期，用人单位也需依法支付相应的病假工资。
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续订劳动合同的权利：如果劳动者希望在医疗期满后继续留任，他们有权要求用人单位与其续订劳动合同。除非有法律规定的不予续订的情形（如严重违反单位规章制度、不胜任工作等），用人单位应该考虑续约事宜。
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解聘限制：在某些特殊情况下，例如连续订立两次固定期限劳动合同而未出现法定不予续订情形的，第三次续定时应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订，可能面临违法解除的风险。
对于用人单位而言，其在劳动合同到期时的义务主要包括以下几个方面：
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通知义务：在劳动合同到期前，用人单位应当提前告知劳动者关于合同到期及续订的相关信息，以便双方就下一步的劳动关系达成一致意见。
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遵守法律法规：用人单位应当严格遵守有关医疗期和不正当理由不得解除劳动合同的相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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合理安排工作交接：如果双方同意不再续订劳动合同，用人单位应当合理安排工作交接，避免给劳动者造成不必要的困扰。
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经济补偿金支付：若双方确定不续订劳动合同，且劳动者没有违法违规行为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的计算标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定。
为了更好地理解上述内容，我们可以举一个例子来说明：张三是一名软件工程师，他与某科技公司签订了为期三年的劳动合同。但在合同即将到期时，张三不幸患上了严重的疾病并开始了治疗过程，从而进入了医疗期。在此期间，他的医生建议他暂停工作专心疗养。
由于张三是处于医疗期内，尽管他的劳动合同已经到期，但根据法律规定，该公司不能直接与他解除劳动关系。相反，公司应该继续为他提供医疗福利，并按规定支付病假期间的工资。同时，公司在医疗期结束后，还应当给予张三合理的期限考虑是否续订劳动合同。如果张三希望留在原岗位，公司应与其续订新的劳动合同；如果张三选择离职，公司则应当按照法律规定支付经济补偿金。
综上所述，当劳动合同到期遇到医疗期的情况时，劳动者的权益受到法律保护，而用人单位也有相应的义务以确保劳动者的利益得到维护。双方都应当遵守法律规定，妥善处理这一复杂的劳动关系问题。
