劳动关系的确立与终止：解读新劳动法的核心内容

一、劳动关系的建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着即使双方没有签订书面合同，只要存在实际用工的事实，劳动关系就已经成立。然而，为了明确双方的权利和义务，法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，将面临支付双倍工资的风险。如果超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期的规定

新劳动法对试用期进行了严格限制。首先，试用期最长不得超过六个月；其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；再者，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。

三、解除与终止合同的条件

根据新劳动法，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1. 劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致的。同时，法律规定了用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

四、经济补偿金的计算

当劳动合同因法定原因而解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、违法解除与终止的法律责任

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行并要求支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

六、典型案例分析

案例一：未及时签订劳动合同的责任

某公司于2020年6月1日开始雇佣小李，但直到同年9月1日才与他签订了劳动合同。由于该公司未在规定的期限内签署书面合同，它必须从7月开始每月向小李支付两倍的工资。此外，如果公司在接下来的几个月中仍然没有签订合同，那么它可能被认为已经默认同意与小李建立无限期合同关系。

案例二：试用期内解雇员工的问题

一家科技公司在小王入职后的第三个月内发现他并没有达到预期的技术水平。尽管公司想要立即解雇他，但由于这是他的试用期，他们决定给他提供额外的培训机会并延长试用期至第四个月末。最终，在小王结束试用期之前，他被证明确实不适合这个职位，因此公司合法地解雇了他，并按规定支付了相应的补偿金。

案例三：非法终止合同的后果

在某餐饮连锁店工作了五年之后，张女士突然收到管理层的一封邮件，告知她已经被解雇且无需任何理由或解释。这违反了新劳动法关于事先通知和正当理由的要求。因此，张女士通过劳动仲裁机构提出申诉，并成功获得了恢复原职或获得相当于八个月薪水的赔偿。

综上所述，理解并遵守新劳动法的关键点对于维护良好的劳资关系至关重要。雇主和雇员都应该熟悉这些规则，以便在出现争议时能够有效地保护自己的权益。