企业劳动争议仲裁中的回避申请是指在仲裁过程中，一方当事人认为仲裁员、记录人员等可能影响案件公正裁决的人员与其有利害关系或者有其他关系可能导致不公，而向仲裁委员会提出请求该人员退出本案处理的程序性请求。回避申请的处理涉及到对申请理由的审查和决定是否准许的过程。以下是关于回避申请的一般审查流程和关键考量的介绍：
一、审查流程： 1. 提出申请：当事人在知悉或应当知悉回避事由后及时提出回避申请，并提供必要的证明材料。 2. 接收申请：仲裁委员会收到回避申请后，应立即进行形式审查，确认申请是否符合法定条件。 3. 通知被申请回避人：如果申请被认为符合受理条件，仲裁委员会应及时将回避申请书副本送达被申请回避人。 4. 被申请回避人的回应：被申请回避人有权利在一定期限内作出书面说明，解释不存在利害关系或其他关系的情况。 5. 听证会（如有必要）：根据具体情况，仲裁委员会可能会举行听证会，听取双方当事人的意见陈述。 6. 做出决定：经过充分调查和考虑各方意见后，仲裁委员会最终决定是否批准回避申请。 7. 告知结果：仲裁委员会将回避申请的决定以书面形式通知双方当事人。
二、关键考量因素： 1. 合法性和合理性：回避申请的理由必须基于法律规定的情形，如亲属关系、经济利益冲突、曾经代理过对方当事人等。同时，申请还应该具有合理的依据，不能随意提起。 2. 时限要求：申请人需要在规定的时间内提出回避申请，否则可能被视为放弃权利。 3. 证据支持：申请人需提供充足的证据来证明其提出的回避理由的真实性。 4. 影响程度：仲裁委员会需要权衡申请回避事项的影响程度，看其是否足以影响到案件的公平裁决。 5. 利益平衡：在处理回避申请时，仲裁委员会还需考虑到避免不必要的拖延和不必要的成本增加，确保整个仲裁过程的高效和公正。
三、相关案例分析： 假设某公司员工张先生因加班熬夜去世，其家属认为连续加班熬夜去世是公司的责任，因此提出了赔偿的要求。在此纠纷中，公司方主张仲裁员A与张先生的妻子存在亲戚关系，因而申请仲裁员A回避。
在这个案例中，公司方的回避申请是基于可能的亲属关系这一法定情形。然而，仲裁委员会在审查此案时发现，虽然仲裁员A确实与张先生的妻子同姓，但并无直接的血缘关系或者其他近亲关系，且在之前的审理过程中并未表现出任何偏袒或不公。因此，仲裁委员会认定公司方的回避申请缺乏足够的证据支持和正当理由，最终决定驳回回避申请。
总结来说，企业在面对劳动争议仲裁时，如果有充分的理由相信仲裁员等人员可能存在潜在的偏见或利益冲突，可以通过提出回避申请的方式来维护自己的权益。然而，成功的关键在于
- 提出申请的时间要恰当；
- 有足够有力的证据来支持申请；
- 所依赖的法律基础要坚实。
否则，回避申请很可能会被仲裁机构拒绝，从而不利于企业的合法权益保护。
